Nekem mint munkáltatónak mi a teendőim ha az egyik munkavállalóm táppénzre megy?

Meghatározod, hogy mennyi betegszabadság jár neki időarányosan az idei évben. Ha nem baleseti táppénzes, és nem veszélyeztetett terhesként van állományban, akkor a keresőképtelenség betegszabadsággal indul. Ezt számfejted neki, és a szokásos bérfizetési napon kifizeted. Miután a betegszabadság lejárt, és még mindig keresőképtelen, akkor táppénzre lesz jogosult a továbbiakban. A táppénzt meg kell igényelned egy formanyomtatványon az egészségpénztártól foglalkoztatói igazolás kitöltésével, és csatoltan meg kell küldeni az orvosi táppénzes papírt vele együtt. A foglalkoztatói igazolás, valamint a táppénzes papír alapján ők számfejtik a táppénz részét, és fizetik a dolgozódnak amíg keresőképtelen.

Mindezeket természetesen nem hasraütésszerűen végezzük, hanem iratokkal alátámasztva.

Ha semmit nem tudsz erről a dologról, akkor a fent leírtak sem adnak sok segítséget.

Azt már le sem írom, hogy egy munkáltatónak nem itt kellene kérdeznie... :)