Ha egy szerződésnek az a címe, hogy "megbízási szerződés", viszont tartalmilag inkább munkaszerződésnek minősíthető, akkor az érvénytelennek minősül?

Mind a Munkaügyi Felügyelőség, mind az adóhivatal a szerződést annak tartama szerint fogja minősíteni függetlenül attól, hogy mi van a "fejlécen".

A munkaviszony, valamint a megbízási jogviszony jellemzőit nagyon élesen meg lehet különböztetni.

Ha a hatóság számára is egyértelművé válik, hogy adókikerülés miatt látszatszerződést kötöttek, akkor visszamenőleg átminősíti és aszerint követeli az adókat, járulékokat, közterheket, késedelmi pótlékot, és az alapján bírságol is.

Tehát érvényesnek érvényes, csak nem az, ami...

Nem az elnevezés a lényeg, hanem a tartalom, ez a jog minden területére igaz.

A szerződés nem érvénytelen, csak a leplezett szerződés alapján kell megítélni, ahogy az első írta.