Uj vallalkozas letrehozasaan lenne par kerdsem!? Munkavallaok alkalmazasa stb

Törvényes keretek között pl. foglalkoztathatsz nyugdíjasokat vagy megváltozott munkaképességűeket, az ő járulékaik olcsóbbak.

Nem törvényes keretek között sokan azt csinálják, hogy alacsonyabb fizetésre jelentik be a dolgozót, és a többit zsebből zsebbe adják neki. Ez nyilván kockázatos.

Nem tudom, manapság a pályakezdők támogatására létezik-e még a Start kártya, vagy ahhoz hasonló támogatási rendszer. Anno aki ezt kiváltotta, az után X ideig nem kellett járulékot fizetni (vagy erősen csökkentettet csak), "cserébe" nem távolíthattad el Y ideig az állásból.

Rengeteg támogatás van, csak nem biztos, hogy jogosult vagy rá - ezt így mi nem tudjuk megmondani. Be kell menni a bankodba, és megkérdezni.

Pl. az agyonreklámozott NÖVEKEDÉSI HITEL-t azért nem kaphattam meg egyéni vállalkozóként, mert túl kicsi vagyok: Nem tudtam, sírjak vagy nevessek? A bevételem nem éri el az x összeget, ezért nem növekedhetek (basszus)

Hát ki növekedjen, ha nem a kisvállalkozó?

Bér és járulékköltséget legegyszerűbben munkahelyteremtő vállalkozás keretében, vagy munkaügyiből kivéve a feltételeknek megfelelő emberekkel tudsz, hitellel semmiképp nem ajánlatos ezt a tétel forrás szervezni, mivel azt vissza is kell tudni x időn belül fizetni kamatostul.

Emellett már a vállalkozás tervezésnél figyelembe lehet venni, hogy pl. szabad vállalkozási zónában törvényileg is alacsonyabb a járulék a helyi munkaerőre, a 27%-os EHo kedvezmény miatt + ha 10 millió feletti a beruházás, akkor további adókedvezmények járnak.

Hasonlóképp, ha elég egy főt havi 15 alkalommal foglalkoztatni, maximum, akkor Egyszerűsített formában is bejelenthető, kevesebb járulékkal.

A pályázatok kiírásánál részletesen el kell olvasni, vagy pályázatíróra bízni az útmutatót, hogy tudni lehessen ki mire, milyen mértékben jogosult.