Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Saját vállalkozás » Igaz, ha a női alkalmazottad...

Igaz, ha a női alkalmazottad szül 2 gyermeket, és otthon van 4 évig, akkor arra az időre jár neki az éves szabadságainak pénzbeli megváltása?

Figyelt kérdés

2022. szept. 13. 16:12
 1/9 anonim ***** válasza:
16%

Igen, ha nem megváltok egymástól, de kivenni nem szeretné.


Ha visszajön dolgozni, akkor kiveszi szabinak. Például visszajönne október 1-től, de van 20 szabija, akkor október 1-től már bért kap, de 21-én kezd dolgozni.

2022. szept. 13. 16:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
0%
Ha megváltok egymástól (bocsi elírtam, nincs ott a nem szó)
2022. szept. 13. 16:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
100%
Gyermekenként kb egy évre jár csak, a szülési szabadság idejére (168 nap), illetve utána a fizetés nélküli első fél évére.
2022. szept. 13. 16:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:
70%
1, nem lehet megváltani, csak ha megszűnik a munkaviszony. Ilyenkor ki kell adni, nincs olyan, hogy nem akarja
2022. szept. 13. 16:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
51%
Igen, ezt írtam én is, csak volt benne egy elgépelés, egy plusz nem szó, amit a 2. kommentben javitottam 😊
2022. szept. 13. 16:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
100%
igen de csak 1 évre
2022. szept. 13. 17:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:
57%
Igaz.
2022. szept. 13. 19:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
24%
Igaz, ezért nőt körültekintően veszünk fel dolgozni
2022. szept. 13. 20:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
43%
8 határozott idejű szerződéssel is lehet, akkor nincs kötelezettség
2022. szept. 20. 15:42
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!