Szabi után vagy előtt érdemes bejelenteni a felmondást?

Ne keverd a felmondási időt, mint tényt, és azt, hogy a felmondási idő alatt van-e munkavégzési kötelezettséged vagy nincs.

A felmondási időt semmi nem hosszabbítja vagy szakítja meg. A meghatározott idő elteltével letelik, és megszűnik a jogviszonyod függetlenül attól, hogy mi történik alatta.

A "nem dolgozom le" valamire hivatkozva nem egyenlő azzal, hogy keresőképtelen vagy például és ezt orvos által igazolni is tudod.

Ha van munkavégzési kötelezettséged a felmondási idő alatt (tehát nem vagy szabadságon, nem vagy keresőképtelen orvosi igazolással nyomatékosítva, illetve nem vagy fizetés nélküli szabadságon), és a felmondási idő alatt nem mész be dolgozni, az teljesen ugyanolyan, mintha bármelyik más dolgozó nem venné fel a munkát akkor, amikor dolgoznia kell. Ha semmivel nem tudja kimenteni magát az illető, akkor igazolatlan távollét lesz belőle, aminek tudjuk, hogy milyen következményei lehetnek.

Felmondási idő alatt lépve egy ilyet meg azt is jelentheti, hogy nem töltötted le a felmondási idődet, ezért a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget a munkáltatódnak köteles vagy megfizetni. Ezt az MT írja elő -> jogellenes munkaviszony megszüntetés.

Egy ilyen szitura létezik egy-két varia, az hogy a munkáltató melyik "jogorvoslattal" él, maga dönti el.

Természetesen ha viszel orvosi igazolást arról, hogy keresőképtelen vagy, akkor az más történet.

Most akkor szabadság, vagy inkább egészségügy ok?

Nem ijesztő vagyok, hanem Te nem vagy egyértelmű. Máskor akkor a kérdésednél tedd hozzá, hogy nem a hivatalos (törvényes) útra vagy kíváncsi. Ugyanis nem vagyok gondolatolvasó.

Sajnálom, ha már az is baj, ha valaki leírja azt, ami szabályos.

Az pedig egyáltalán nem természetes, hogy ebben az országban nem a törvények szerint élnek az emberek. Maximum Te fogsz ki olyan munkáltatókat. Nekem még egyhez sem volt szerencsém és rajtam kívül vannak még sok százezren, akik ugyanezt el tudják mondani magukról.

"a munkaadóm is törvényellenesen dolgoztattak, nem a munkatörvény szerint."

Az ellen pedig a dolgozók tehetnének. De ha hagyod magad -> ijesztő vagy, mint a reggeli napfelkelte.

Ha ennyire nem érdekel a törvényes út a felmondásnál, akkor minek tetted fel a kérdésed. Tégy belátásod szerint, nem kell a szabálytalansághoz mástól kérni a tippeket. Álljon itt egy szabálytalan varia: Nem kell felmondanod. Egyszerűen csak szó nélkül lépjél le...

Te szerencsétlen! Egy törvény által szabályozott kérdésben milyen elrugaszkodásról beszélsz? Ha ennyire rugalmas vagy az élet minden területén (gondolom ott is, ahol ez teljesen hátrány), akkor miért zavar, ha a munkáltatód ezt meglátta benned, és ő is ilyen rugalmasan kezeli a jogszabályokat veled szemben?

Egyébként a rugalmas kérdésedre már megkaptad a rugalmas választ is.

Nem kell reagálnod erre a hozzászólásomra, mert már nem követem a rugalmas kérdésed...