Cégtulajdonosként az igazgató kirúghat a cégemből?

Biztos hogy kamu,

De

Azért válaszolok:

Miért rúgna ki?

Egy példa. Van egy xy Kft. Amelynek tulajdonosa vagy, vagy társtulajdonosa mondjuk egy cimboráddal. Az ugye 50/50%.

Egymást sem tehetitek ki a másik beleegyezése nélkül, ill. osztalékkifizetése nélkül.

De a kérdésre vissza, felvesztek egy igazgatót, meg egy ig. helyettest.

Ők alkalmazottak ugyanúgy mint a többiek.

Hogy tehetnek már ki bárkit is? Semmiféle jogkörük nem keletkezik a cég létjogosultsága felett.

Szerinted xy felsővezetőnek van bármiféle cégrészesedése? Legtöbbször nincs. Ha van, akkor sem hozhat határozatot egyszemélyben.

Igen, a tulaj dönt mindenről, vagy annak felhatalmazottja, de nyilván a te kirúgásodról nem dönthet, de arról igen, ha megbízod a cég vezetésével, hogy az alkalmazottakat ügyeit vigye.

De ez az egész valahol evidens, még a józan paraszti észnek is.

Miert nem adod el a ceget? Akarod te ezt csinalni? Vagy mast akarsz csinalni az eletben?

Az ugyvezeto azert bizalmi pozicio, ha ilyen tapasztalatlan vagy, siman meglophatnak. Van jo ugyveded?

Nem, nem tudják "elvenni a cégedet". A tulajdonjogod megmarad attól, hogy más lesz az ügyvezető.

Viszont a cég vagyonát szépen meg lehet csapolni egy ügyvezetői pozícióból, ha a tulajdonos hagyja. Vagyis ha olyan az ügyvezető, előfordulhat, hogy megmarad a tulajdonjogod, de a cég értéke nagyjából 0 Ft-ra csökken.

ha te vagy a tulajdonos, akkor te nevezed ki a vezető tisztségviselőket. Az ő szerződésükbe beleírhatod, hogy milyen ügyekben dönthetnek önállóan, és miben a tulajdonos hozzájárulásával.

Az nem világos, hogy te akkor maradnál-e ügyvezető, és hogy ezek az igazgatói posztok alattad, vagy feletted lennének-e. Mindenesetre a cégjegyzékben szereplő vezető tisztségviselők (amiből legalább 1-nek kell lennie) csak cégjegyzék módosítással változtathatóak meg, ezt pedig csak a tulajdonosok tehetik meg. Minden egyéb (vezető, vagy beosztott) munkavállaló a belső szabályok szerint vehető fel, és rúgható ki.

Tehát ha ezek az igazgatók lennének a cégjegyzék szerinti vezetők (mondjuk az egyik ügyvezető, a másik cégvezető), te pedig munkavállalóként ott dolgozol, de nem felsővezetői poszton, akkor mint munkavállalót elvben kirúghatnak. Ettől persze a tulajdonosi jogaid megmaradnak, és mint tulajdonos másnap felmentheted az igazgatókat.

Ha ezek az igazgatók netán betársulnának a cégbe, így tulajdonosok is lennénk, akkor lehetnek olyan esetek, hogy meg tudnak szabadulni a tulajdonostársól. Ennek a módjai cégformától is függnek, és nem egyszerűek.

Ennél sokkal nagyobb veszélynek látnám, hogy ha nem megfelelő vezetőket választasz, akkor ők elértéktelenítik a céget. Pl. a jobb üzleteket átjátsszák a saját cégükbe. Vagy csak egyszerűen nem jól vezetik a céget (alkalmatlanság, vagy nemtörődömség okán).

Én azt javasolnám, hogy a cégjegyzék szerinti ügyvezető maradj te. Az operatív vezetésre keress megfelelő embereket (erre feltehetőleg hiányzik a tapasztalatod), de folyamatosan felügyeld azért a napi üzletmenetet. Az igazgató javadalmazását eredmény-orientáltan határozd meg. A jövedelmüknek jelentős része függjön az eredményességtől.

Sok sikert!