fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Saját vállalkozás » Dadogó ember fogyatékosnak...

Dadogó ember fogyatékosnak számít? Munkaügyi szempontból értem, ha a cégemnél van egy dadogó ember akkor a cég adókedvezményt kap ha Őt foglalkoztatja s Ő erről hoz valamilyen igazolást? S neki is jár emiatt valamiféle kedvezmény?

Figyelt kérdés
Ha igen ehhez milyen igazolás kell?
2019. szept. 2. 14:29
 1/10 anonim ***** válasza:
100%
nem
2019. szept. 2. 14:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 A kérdező kommentje:
Hát igen itt még nem tartunk akkor. Neki ez hátrány s az állam nem kompenzálja, mint pl. az anyagcsere zavarost.
2019. szept. 2. 14:35
 3/10 anonim ***** válasza:
42%

Volt egy dadogo kollegam. Mikor berugott, tiszta volt a beszedje.


Lehet, valami lelki problema. Kedvezmeny nem jar a dadogas utan.

2019. szept. 2. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
Kétségtelen hogy vannak munkakörök, ahol a dadogás nem fér bele, de egy csomó olyan munkakör is van, ahol ha ezért nem alkalmaznak az diszkrimánció. Értem én hogy dadogva nem lehet pincér az illető, de simán lehet adminisztrátor, vagy pedig egy szalag mellet munkás. Az anyagcsere zavaros meg azért kap komepenzációt, mert neki az étkezése a gyógyszerei plusz terhet jelentenek, egy dadogó embernél ilyen valószínűleg nincs
2019. szept. 3. 13:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
57%
A logopédus és/vagy pszichológus sincs ingyen.
2019. szept. 3. 14:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 A kérdező kommentje:

És az is plusz költség, hogy az állások csak egy részét kapja meg.


És nem csak arra gondolok, hogy korlátozva van, pl. a pincéres példa, hanem hogy attól hogy hivatalosan nincs diszkrimináció, a gyakorlatban még van. Aminek az eredménye hogy magasabb költséggel jár az álláskeresés. Egyszerűen több állást kell megnéznie, mint annak akinek nem látványos a problémája. (Pl. az említett anyagcserezavaroson nem látszik, mi a gondja)


Ugyanakkor a törvény betűje számít, nem valakinek a véleménye...

2019. szept. 3. 14:18
 7/10 anonim ***** válasza:
diszkrimináció esetén megfelelő hatóságokhoz lehet fordulni
2019. szept. 3. 15:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
és nehogy azt hidd hogy egy anyagcsere zavarosnál nincs ilyen gond..... Én látom a gyerekemen, bár még nem álláskereső korban van, már látom, az állandó kiütés és vakaródzás miatt, az állandó mosdóba járkálás és a többi .... már most is szépen kilöki a közösség... Szóval nehogy azt hidd, hogy az könnyebb.... És nagyon sokszor van látható, vagy érzékelhető vetülete az anyagcsere zavarnak, allergiáknak stb.-nek is.....
2019. szept. 3. 15:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 A kérdező kommentje:
"diszkrimináció esetén megfelelő hatóságokhoz lehet fordulni" na de hogy derül ki a diszkrimináció? pusztán azért mert nem vették fel fordulhat hatósághoz, nyilván nem hülye a cég hogy kimondja ezért nem vette fel.
2019. szept. 3. 16:15
 10/10 anonim ***** válasza:
100%

#6 Jó, de ennyi erővel plusz pénzt kéne kapnia a csúnya embereknek, mert őket kevésbé veszik fel, mint a szépeket. A csendes, visszahúzódó embereknek is, mert helyettük a beszédes, barátkozósakat részesítik előnyben. Sőt, még az is kimutatott tény, hogy a magasabb emberek átlagban többet keresnek, mint az alacsonyak, úgyhogy akkor egy bizonyos centiméter alatt nekik is plusz pénz járna...

A végén már ott tartanánk, hogy mindenkinek járna valami kedvezmény valamilyen tulajdonsága alapján.

2019. szept. 3. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Saját vállalkozás kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!