Ért valaki a német munka törvényekhez?

" Viszont a szerződésben a próba idő alatt is van felmondási idő ami 2 hét. "

Tehát benne van a szerződésedben, hogy 2 hét a felmondási idő. Német vagy magyar törvény, teljesen mindegy, ha nem töltöd le a felmondási időt, akkor igen, követelhetik a pénzt - szerződésszegés, elmaradt haszon, stb címén. És a németek nem veszik ám olyan lazán ezeket a dolgokat, mint itt Magyarországon, hogy jól van, menjen, aztán "legalább megszabadultunk tőle" - hanem szigorúan betartják a szerződésben levő dolgokat.

A § 622 Abs. 3 BGB (német Ptk. megfelelője) törvény szerint a próbaidő alatt a felmondási idő két hét. Addig érvényes a szerződés, tehát be kell menni dolgozni. Ha nem mész be, akkor szerződést szegsz. A fizetésedet erre az időre nyilván akkor nem kapod meg (ez számításaim szerint 10 napra, napi 8 órával 528 EUR). Kártérítést a munkáltató a munka megtagadásával járó kárért kérhet, a kárt viszont vita esetén a munkaügyi bíróság előtt bizonyítania és számszerűsítenie kell, ami nem mindig egyszerű.

Véleményem szerint írásban egyértelművé kellene tenned, hogy bizonytalanságban-veszélyben érzed magad a munkakörülmények miatt, ezért mondasz fel (írásban tedd!). Kérdés persze, hogy miért ültek azok a jómadarak.

Nem szabad megfeledkezni még a neked járó szabadságról, ami bár csak a próbaidő letelte után jár teljes mértékben, de felmondás esetén időarányosan jár, amire jogod van. Tehát ennyivel is lerövidítheted a felmondási időt.

Nem találtam róla precíz infót, de szerintem a felmondási idő alatt is lehetsz beteg, amire jár a betegszabadság és a táppénz. Véleményem szerint ezzel nem hosszabbodik meg a felmondási idő.