Felmondás írása! Ezt nekem kell beírni, vagy majd a munkaáltató fogja kitölteni?

A napot mindenképpen be kell írnod hogy mikortól számít a felmondás! A felmondási időbe ne írj semmit, az megbeszélés kérdése.

2 példányban készírsd, és ott helyben írasd alá a főnökkel ha lehet.

Az ilyen felmondási formanyomtatványokat nyugodtan felejts el.

Te nem utasíthatod semmire a munkáltatót, nem döntheted el, hogy mi meddig tart és mikor kezdődik el. A munkaszerződésed, valamint a munka törvénykönyve az irányadó, erre nem kell figyelmeztetni a másik felet.

A felmondást Te írod, abba beleírni nem írjon bele senki.

Két egyező példányban (akár kockás papírra is), és nem fogod felhinni, de bőven elég ennyi:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (zárójelbe a személyes adataid), az X. Y. napjától fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod...

A felmondási idő a felmondás közlését (átadását) követő napon indul el, lényegtelen, hogy milyen dátumokat írsz bele, ezért nincs is értelme beleírni.

A munkáltatónak kutya kötelessége tudni, hogy ha átvett egy felmondást, milyen határidőkhöz kell tartania magát, mit ír elő a törvény, mi mikor jár le.

Tehát Te hiába írod bele, hogy június 26. napjára megszünteted a munkaviszonyt, ha mondjuk rosszul számoltál, senkit nem fog érdekelni, ha a cég törvényesen jár el. Ne írj ilyeneket bele, felesleges...

A felmondási időt a szerződésed tartalmazza, ha nem tartalmazza és nincs a cégnél kollektív szerződés, amiben szerepelne a felmondási idő, akkor az MT a mérvadó. Az MT szerint a felmondási idő dolgozói felmondás esetén 30 nap.

Ha a dolgozó mond fel, a munkáltató nem köteles a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól felmenteni Őt. Az csak a munkáltatói felmondás esetén kötelező.

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon elindul, és a meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta. Semmi nem szakítja meg, nem hosszabbítja meg a felmondási időt.

A felmondási időt le kell tölteni. Ez nem jelenti azt, hogy kizárólag munkával telhet el. Lehetsz alatta szabadságon, keresőképtelen állományban, vagy akár fizetés nélküli szabadságon is, ha úgy adódik.

A felmondási időt naptári napban számoljuk!

Ha nem szeretnéd a felmondási időt letölteni, akkor írd bele a felmondásodba, hogy kéred tekintsenek el a felmondási idődtől.

Ha engedélyeznék, akkor azt adják írásba. Bőven jó az is, ha ráírják a nálad maradó felmondási iratodon, hogy "Engedélyezve", vagy "Hozzájárulok", stb.

ez a te szuverén döntésed kitöltöd a felmondási lapot , de az indokba elég ha csak annyit írsz hogy csak vagy mert.

az olyan szöveget szerintem kerüld hogy :_

-már nem bírok itt dolgozni,

-nem bírom a kollégákat,

mert a leendő munkahejeden ezt ellenőrizhetik