Felmondási idő letöltése miatt büntetés lehetséges?

A témában ajánlom a 2012. évi I. törvényt, amit egyébként csak a Munka Törvénykönyve néven ismert. Az általad előadott produkcióról az alábbit írja:

"84. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.

(...)

(3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét"

Az tehát jogos, hogy kártérítést kér tőled a cég, mert jogellenesen, a felmondási időt figyelmen kívül hagyva léptél le. Hogy az összeg jogos-e, azt nem lehet megmondani, erről a munkáltatótól kell kimutatást kérni. Lehet, hogy a távolléti díj nem lenne 250.000 Ft, de más kárt is elszámol a cég (pl. nem tudott teljesíteni egy megrendelést a kieső munkaerő miatt).

Persze, hogy jogos, benne van a szerződésedben, hogy mennyi a felmondasi időd, az interjún is nyilván megkérdezték. Ott kellett volna elmondani, hogy ennyi a felmondási időd, ha véletlenül belemennek a közös megegyezésbe, akkor esetleg tudsz kezdeni előbb.

Az nem érv, hogy másnak nem kellett letöltenie. Amit te csináltál, az azonnali hatályú felmondás, amire egyébként a törvény ad(ott volna) lehetőséget, ha pl a munkáltató megsértette a jogaidat, vagy ha a munkáltató által biztosított munkavégzési körülmények életveszélyesek. Ezt írásban kell a munkaadóval közölni, indoklással együtt. (Egyszer csináltam ilyet, nem volt kellemes, de nem vitatták, szó nélkül elengedtek.)

Ja, lehet, hogy a másik két delikvens próbaidős volt...

Lehet jogos...

Te otthagytad őket, a helyedre meg nincs senki, bevételkiesés miatt nem is sok a 250 K.

Főleg, ha a fizetésed megkaptad.

"de más kárt is elszámol a cég (pl. nem tudott teljesíteni egy megrendelést a kieső munkaerő miatt)."

Gondolom írásban követeli a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget, valamint az egyéb (bizonyítható) kárát is és leírta, hogy mit, miért követel, valamint a jogorvoslati lehetőségedet is.

Ugyanis ezt szóban követelni elég vicces, mivel vita esetén a munkaügyi bíróság a következő lépcsőfok, ha be is akarja hajtani Rajtad a cég, ha önként nem teljesíted.

A le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjat nevesíti a törvény, az egyéb károkozás miatti követelés már nem ilyen egyszerű történet, mivel azt a munkáltatónak bizonyítania is kell, ha Te nem értesz vele egyet. A bizonyítást már a bíróságon kell megtennie.

Azt, hogy a 250 ezer forint követelés jogos-e, mi nem tudjuk, ahhoz tudni kellene, hogy a távolléti díjad összege ennyi lenne, vagy sem. Ha igen, akkor jogos, ha nem, akkor miként jött ki nekik ez az összeg?