Egy cégnek miért éri meg jobban felvenni egy kezdőt, mint megbecsülni a tapasztaltabbakat?

"Hozzáteszem, komoly multinacionális cégről volt szó, nem valami ügyeskedő kis vagy középvállalkozásról.El nem hiszem, hogy nem tudnának több pénzt fizetni"

Tudnának fizetni, csak nem akarnak. A multik nem azért jöttek Magyarországra, hogy megmutassák a népnek a nyugati munkamódszereket, hanem azért, mert itt olcsó a munkaerő. Ráadásul a multicégek felépítése olyan, hogy a magyarországihoz hasonló fióktelepeken mindenki, de tényleg mindenki pótolható, még az ügyvezető igazgató is. A munkafolyamatokat amennyire csak lehet, elaprózzák, az egyes dolgozókat sokszor értelmetlen adminisztratív keretek közé szorítják, minden tevékenységnek mérőszáma van, ami alapján megítélik az eredményességet - ezek mind-mind azt a célt szolgálják, hogy ha egy adott helyen túl magasak a bérköltségek, az ott elvégzett munkát egyik napról a másikra ki tudják szervezni valami olcsóbb helyre, akár szakképzetlen munkaerőnek is. Például ha itthon túl drága bérszámfejteni, majd valami délkelet-ázsiai putriban gombokért megcsinálják a helyi droidok.

Ezért van az, hogy a multik szeretik a pályakezdőket. Túl nagy szakmai tapasztalat amúgy sem kell a munkakörök nagy részéhez, ezért azzal nincs gond, a pályakezdőnek meg nyugodtan lehet adni egy iparági szinten röhejes kezdőfizetést, amivel az ifjú titán mégiscsak elégedett, hiszen úgy hiszi, a szakmájában dolgozik. Arra majd csak pár év után jön rá, hogy amit csinál, az nem mindig szakmai munka, inkább iszapbirkózás. Viszont mivel olcsóbb, mint a tapasztalt mérnök, ezért költséget fog rajta a multi.

Egy cég mindig próbálja alacsonyan tartani a kiadásait. Próbálják minél tovább használni az olcsóbb munkaerőt, bíznak benne, hogy a kényelmes, megszokott körülményeket választod az új helyett.

Aztán ha több a munka, mint a munkaerő, akkor vesznek fel embert. Ekkor persze kénytelenek drágábban, ha valaki csak annyiért jön el. Nincs ezzel komolyabb baj, így működik a világ. Bár sokmindenben közös az érdeketek, pénzügyileg valamennyire ellenérdekeltek vagytok. Ezért mondják sokszor, hogy komolyabb emelést csak munkahelyváltással tudsz elérni.

Ezt nem szabad személyes sértésnek venni, nem barátok vagytok a céggel, hanem üzlettársak. Gondolj csak bele, ha mindenki maga találná ki, hogy mennyit szeretne keresni és mindenkinek gondolkodás nélkül megadnák, meddig működne a rendszer? 1-2 hónapig?

Most úgy néz ki, hogy az új hely a jófej, a megváltó. Majd néhány év múlva túlnövöd azt is, vagy belekényelmesedsz. Így megy ez.