A béremelés nagysága és gyakorisága jó indikátora a dolgozó megbecsülésének?
Vagyis ha egy cég rendszeresen évente piaci béremelést ad a dolgozóinak ott nem kérdés megbecsüli-e az embereit
- és a másik vége is igaz: amely cég évekig semmit se ad, és eleve gyenge a bér ott se kérdés mennyire becsüli (semmire)?
"Vagyis ha egy cég rendszeresen évente piaci béremelést ad a dolgozóinak ott nem kérdés megbecsüli-e az embereit"
Egy nagy lószart. Ez csak azt jelenti hogy muszáj neki bért emelni ahhoz hogy legyen még ember aki hajlandó ott dolgozni.
"Ez csak azt jelenti hogy muszáj neki bért emelni ahhoz hogy legyen még ember aki hajlandó ott dolgozni."
De még mindig jobb a másik végletnél amely évekig semmit se emel, nem?
"Attól függ hol van a cég."
Budapest. Még jobb mint győr és mégse emel és lám nem megy csődbe vígan elvan a lassan 5 éve nem emelt bérekkel ami 5 éve se volt egy nagy szám, most már egy röhej és mégis él működik van embere ?
Akkor ez hogy van?
És persze akkor azok akik szintén itt vannak akár régebb óta mint én akkor azok szintén idióták ha jól értem?
Akkor jó mert van itt kb 20 idióta rajtam kívül és zömük diplomás, és van bőven aki régebben itt van mint én, akár több diplomával mint nekem van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!