Miért nem dolgozhatnak a fiatalkorúak?

előző nem teljesen így van.

A tankötelezettség 16. életévig tart. Így 16 évesen már vállalhatna munkát. A probléma az hogy tök rossz helyen kopogtatsz mert diákszövetkezeteken keresztül csak tanulói jogviszonnyal foglalkoztatnak. Rendes bejelentéssel dolgozhatnál úgy mint a felnőtt munkavállalók. Viszont a munkáltatóknak valószínűleg nincs kedve macerálni, mert korlátozottan cselekvőképes személynek számítasz mások a jogszabályok stb... így egyszerűbb nekik ha 18. életévét betöltött embert foglalkoztatnak. Küld be az önéletrajzod hirdetésekre, ami nem diákmunka, aztán hátha.

Mert gyárba nem mehetsz 18 év alatt, éjszakás műszakba főleg. Amúgy meg nappali tagozatos diáknak kell lenned, akkor csak 15% adót kell megfizetni a béréből, míg egy teljes dolgozónál van egy csomó járulék, vagyis a munkáltatónak olcsóbb a jogviszonyos diák. Nem beszélve arról, hogy a fiatalkorúak foglalkoztatására van egy csomó kitétel, aminek a betartása macerás a munkahelyek számára vagyis kell a francnak a fokozott ellenőrzés.

25 éves korodig ingyen tanulhatsz, van egy csomó okj ami iskolarendszerű. Iratkozz be nappaliba, de kérd, hogy az estisekkel járhass, sok helyen rugalmasak ebből a szempontból. Így diákszövetkezeten keresztül tudsz dolgozni, a sulit meg úgy ahogy csinálgatod, de legalább pénzed is meg szakmád is lesz.

Tulajdonképpen dolgozhatnak a fiatalkorúak.

16 éves korodig vagy tanköteles, utána dolgozhat(nál) ha felvennének. Viszont rengeteg megkötés van a 18 éven aluliakra (kezdjük pl. ott, hogy jog szerint nem is vagy önállóan döntésképes, csak a szüleid beleegyezésével). Ez akkora macera a cégeknek, hogy nem foglalkoznak inkább 18 éven aluliakkal.

Erre találták ki amúgy a diákmunkát, ami még ideális is a cégnek, mert nem munkaadó, a munkaadó a diákszövetkezet, ergo nagyon rugalmas, költségként elszámolható, stb... Cserébe ahhoz tanulói jogviszony szükséges.

@11:42

Nekem volt osztálytársaim akikkel együtt tanultam szakmát, és kiemelkedőek voltak szinte mind eltudott helyezkedni a szakmában.

Ráadásul ha a cég fiatal munkavállalót dolgoztat (25 év alatt) akkor kap plusz kedvezményeket meg minden. Szóval anyagilag is megérné nekik ha hasznot munkát tudsz nekik szolgáltatni.