Irodai munkára meg kell, hogy adják a garantált bérminimumot vagy elég a sima minimálbért?

Amihez elég az érettségi és nem kell szakképzettség, arra elég a minimálbér.

NEm így van, ha érettségi az elvárás, az már garantál.

Ugyanis középfokú végzettség, középfokú szakképesítés esetén jár; az érettségit középfokú oktatás végén szerzed.

Büntetnek érte, ha pl az álláshirdetés érettségit kért (direkt ugranak az ilyen cégekre), és csak mb-t adnak.

Azt, hogy garantál, vagy "sima", az határozza meg, hogy az éppen aktuális munkakörre a középfokú végzettség előírás-e vagy sem.

Van olyan munkakör, ahol jogszabály határozza meg, hogy minimum milyen végzettséggel lehet betölteni. Például kőműves, ács, főkönyvelő, stb. Ott a munkáltatónak nincs döntési lehetősége.

Viszont például egy takarítónál, vagy sima irodai munkánál stb. már a munkáltató dönti el, hogy minimum milyen feltételhez köti. Ezt belső szabályzatban rögzítenie kell, és nem tehet különbséget a dolgozók között ilyen téren.

Tehát ha Ő azt fektette írásba, hogy nála a takarítóknak minimum érettségivel kell rendelkezniük, akkor meg kell fizetnie hozzá a garantáltat is.

Ezért fordulhat elő, hogy egyik munkahelyen garantáltat fizetnek ugyanazért, amiért a másik helyen csak a simát.

Összefoglalva, nem az a lényeg, hogy Te milyen végzettséggel rendelkezel, hanem, hogy a munkakörre milyen előírások vonatkoznak vagy jogszabályilag, vagy munkáltatói saját hatáskörben.