Törvényes-e állás hirdetésben megnevezett "Érettségi" feltétel, de a bérezés már 8 általános kifizetés szerint történik?

ha belemész és elfogadod(mert pl.nincs jobb),akkor nem probléma

amúgy nem törvényes

Utolsó: ha elég a 8 általános a munkakör betöltéséhez, akkor minimálbér jár, ha meg érettségi, vagy szakképesítés kell hozzá, akkor garantált bérminimum jár (ami több, mint a minimálbér). A kérdező problémája az, hogy a hirdetésben érettségihez kötötten hirdették az állást (tehát nyilván a garantált bérminimumra számított), de a szerződésben már csak 8 általánost írtak be, ami után meg csak minimálbér jár. Érted?

Törvényesnek törvényes a dolog, viszont ha már aláírtad, és mégis szabadulni szeretnél tőle, akkor annak látom esélyét, megtévesztésre hivatkozva. A Ptk. szerint ugyanis:

210. § (1) Aki a szerződés megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, a szerződési nyilatkozatát megtámadhatja, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette.

Szóval viszed a szerződést meg az álláshirdetést a bíróságra, és kéred, hogy állapítsák meg az érvénytelenségét megtévesztésre hivatkozva.