Miért kell titkolni a jövedelmet?
a legtöbb ember nincs tisztában vele, hogy jól vagy rosszul keres.
a munkáltató természetesen tetemes összegeket spórolhat, ha egy munkakörért állásinterjún a pályázó fele annyit kér, mint a már ott dolgozó munkavállaló.
a férfiak-nők keresetkülönbsége 10-22% a férfiak javára.
a nagy titkolózás csökkenti a motivációt és a teljesítményt is.
tl;dr: mennyit keresel, és mit csinálsz érte?
Hidd el, maximum csak addig (vagy addig se) titok előtted a munkaerőpiaci béred, amíg totál pályakezdő vagy. Hamar megtudod mennyi az annyi.
Jobb helyeken amúgy sem fognak olyat csinálni, hogy kihasználják a tájékozatlanságodat és sokkal kevesebb fizetést fognak adni, mint amennyit kellene. És tudod miért? Nem azért mert jófejek, hanem mert pár hónap után úgyis rájössz és eldobbantasz a fenébe miközben, épp hogy beletanultál a munkakörödbe.
Ezen kívül a nagyobb cégeknél bérsávok vannak, nincs túlságosan nagy mozgástered és pont ugyan annyit fogsz keresni, mint az ugyan abban a munkakörben ülő kollégád, akinek ugyan akkora a tapasztalata mint neked.
Nem titok, sokan leirták már itt is. Csak nehéz egymással összehasonlítani, mert van aki a nettóba beleszámolja a családi adókedvezményt, van aki nem. Van aki csak a havi utalt összeget írja ide, van aki az éves bónuszt, karácsonyi pénzt, kafeteriakat is beleszámolja(leosztja havi szintre).
Szóval nem egyszerű a megfejtése, hogy ki mennyire keres jól.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!