Mostanában miért kell bérigényt megadni? Mi ez a hülyeség?

Magyarországon pedig ez a szokás.

A munkavállalókat lehúzzák, vagy átvágják.

Nem szokás itthon bejelenteni csak minimálbérre, határozd meg a béredet te, aztán ha valaki alád licitál akkor így jártál. Nem is beszélve az önkéntes rabszolgatörvényről. A gyárak ezt is kijátsszák okosba, hiába végzel előbb nem visz haza a busz, mivel bevárja a túlórázókat. Ez Magyarország, ne gondolkozzál, csak nyomjad.

Nem hülyeség, sok országban ez a szokás. Nem a munkaadód szándékát kell kitalálnod, ez nem egy feleletválasztós teszt, hanem egyszerűen beírni az elvárásaidat. Egy tapasztalt szakember egyébként is tisztában van azzal, hogy nagyjából mennyit ér a munkája.

Adj meg egy tól-ig összeget tágabb intervallumban (pl. bruttó 290 - 360 ezer), aztán majd megmondják, hogy mennyit tudnak ajánlani.

Ezt az oldalt felhasználhatod mankónak: [link]

Így nem a munkaadónak kell alkudni, hanem, akinek igazán szükséges a munka(bér), ő kér alacsonyabb bért.

Ez a piac törvénye. Attól/azt vesszük meg, amihez olcsóbban jutni hozzá.

A munkahelyek többségében nem kimondottan szükséges kimagasló/különleges tehetség, illetve elég egyértelműen vizsgálható, hogy az egységnyi munka el lett-e végezve. Ilyenek pl. az adminisztrációs és termelői munkák (viszont pl. az alkotói/fejlesztői/vezetői pozíciók nem ilyenek).

Ilyen munkáknál a rendszer általában úgy működik, hogy aki olcsóbban elvégzi ugyanazt a munkát, az lesz a befutó, mert fix munkamennyiség van, amitől eltérni nem kimondottan lehet, vagy olyan a munkakör, hogy nem igazán lehet "jobban végezni".

Nagyon leegyszerűsített példa, de ha pl. az a munkaköri feladatod, hogy naponta vágj ki 10 fát láncfűrésszel és darabold fel őket 1 méteres rudakra (és napi 10-nél több fát nem vághatsz ki, mert nem nő annyi), akkor erre a pozícióra azt fogják felvenni, aki a legolcsóbban elvállalja. Aztán ha nem tartja a tempót, akkor kirúgják és jöhet a következő.

Nyilván más a helyzet pl. egy programozónál, ott a bérigény a tudást kell, hogy tükrözze és onnantól a munkáltató döntése, hogy azon az áron az a tudás neki megéri-e. Vezetői pozíció hasonló.

Inkább a hülye cégeknek kéne kiírni minden állásnál, hogy max. mennyit lehet keresni, vagy egy -tól -ig sávot, lehetőleg pontosítva (pl. jogosítvánnyal ennyi, spec. szakképzettség esetén ennyi plusz, x idő után elérhető ennyi stb.)

Mindjárt csak az jelentkezne alapból, akinek ez elfogadható. De neeeem, mert mi van ha a szomszéd Jóska cégvezető ezt így megtudná, és akkor ő plusz 10ezerrel többet ígérne és így hozzá mennének az emberek...

Emiatt a kicsinyes, töketlen mentalitás miatt szív a magyar, a munkavállaló is meg a munkáltató is.

Mert olyan cégek vannak a piacon, amiknek normális országban keresnivalójuk nem lenne.

Ha nem tudja kigazdálkodni az alkalmazottai normál, piaci bérét, akkor menjen csődbe a 'csába, nem kell, hogy mindenki cégvezető legyen mindenféle ügyeskedéssel.

Sokkal jobban járna az egész ország, ha csak tőkeerős nagyvállalatok tudnának piacon maradni, akik viszont elfogadható béreket adnának (urambocsá így külföldre se kellene menni a munkavállalóknak tömegesen, tehát munkaerőhiány se lenne, ami miatt később csak többet kéne fizetni), ezt nyilvánosan kiírnák, és nem a munkára jelentkezőket egrecíroztatnák, hogy írjál csak be bérigényt, majd mi meg eldöntjük, hogy ki ígért kevesebbet (aminek következménye lehet, hogy a sok elutasítástól tele lesz a töke és ő is inkább kimegy külföldre).

Mit kell ezen ennyit problémázni? Csak tudod, hogy mennyit szeretnél kapni, illetve mi a realitás az adott munkakörben?

Persze elsőre ez kicsit nehezebb, de ha dolgozol 1-2 évet utána már tudod, hogy mennyivel többért váltanál.