Kb mennyit fizethetnek havonta betanított munkára egy cipőtalpak varrásával foglalkozó kisebb üzemben? 7:00-15:30 a műszak.
Figyelt kérdés
2018. dec. 5. 20:35
1/12 anonim válasza:
minimálbér - 140e
E közé lőném be kb.
2/12 A kérdező kommentje:
Nettóban?
140 az jó lenne
2018. dec. 5. 20:48
3/12 Koplárovics Béci válasza:
Bruttó 140, természetesen. A nettót nem a munkáltató határozza meg, mivel egyedi kedvezmények lehetnek.
4/12 anonim válasza:
Első vagyok. Egy intervallumot írtam. Szóval minimálbértől kezdve nettó 140-ig. De 140 már nyilván nagyon a teteje és kicsi a valószínűsége hogy annyit fizetnének.
5/12 A kérdező kommentje:
És azt megbeszélhetem a munkáltatóval hogy diákmunkásként alkalmazzon,akkor többet kaphatok?
2018. dec. 5. 20:59
6/12 anonim válasza:
Nem. Diákmunkásként akkor dolgozhatnál ha egy diákszövetkezettel állnál szerződésben és ők közvetítenének ki egy munkára. (meg persze ehhez aktív nappali tagozatos diáknak kéne lenni)
7/12 A kérdező kommentje:
Passzív féléven akarok lenni következő évben és addig ide elmenni dolgozni
2018. dec. 5. 21:17
8/12 anonim válasza:
Lényegtelen, ha nem diákszövetkezet által dolgozol, akkor nem diákmunkás vagy. Ilyen nincs hogy "szólók hogy diákmunkásként jelentsen be".
9/12 A kérdező kommentje:
Gondoltam neki is jobb lenne,ha kevesebbet kéne adóznia.
De diákként vállalhatok akkor rendes munkát?Vagy csak szövetkezethez mehetek?
2018. dec. 5. 21:27
10/12 anonim válasza:
Igen rendes munkaszerződéssel is dolgozhatsz.
Ilyen munkajogi gyakorlat meg nem létezik hogy oda mész egy munkahelyre és ők bejelentenek "diákmunkásnak".
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!