A nagy multiknál hogy fizetik a túlórát?

3 Multinál dolgoztam az elmúlt években.

Az elsőnél "terepen" kezdtem. Ott beléptető kapus rendszer volt, nagyon szigorúan nézték azt is, ha valaki késett de azt is, ha valaki tovább maradt. Ha 2-ig tartott a munkaidő akkor 14:14:59-ig ki kellett menni a munkaterületről különben a rendszer elkezdte számolni a túlórát (negyedóránként). És ha ez nem egy vezető által elrendelt túlóra volt akkor ugyan úgy kifizették a pénzt, de általában járt írásbeli figyelmeztetés, aki többször megjátszotta pedig fegyelni.

Később ugyan ennél a multinál átkerültem irodába, ott is volt beléptető kapu de soha senki nem nézte az adatait, a jelenléti íveken fixen 9-17-es munkavégzés volt heti 5 nap és csók. És kutyát nem érdekelt se az mikor jött az ember se az, mikor ment. Nem is nagyon volt benn 9 előtt senki és 4 után sem. Pénteken ebéd után kiürült az iroda. Cserébe túlórát sem fizettek.

A 2. és 3. multis irodai munkahelyemen hasonlóan - volt beléptető kapu, de soha senki nem látta vagy hallott róla, hogy az adatait használja bárki. Fix munkaidős jelenléti ív volt és kész. Túlórát sose fizettek. Itt egy kicsit szigorúbb a vezetőség, de fél órás késésért senki nem szól (úgyhogy a banda fele 8:30 helyett 9-re jár dolgozni) és szinte minden pénteken hazaengednek kora délután, stb..

Nálunk 7.25 előtt le volt zárva a rendszer és 16.05-kor ismét lezárták, ha "túlóráztál" manuálisan bevitték a kilépést 16.00-ra.

Kapásból eltűnt a hétköznapi 20 óra és a szombati 10 is, havi szinten 100-120 óra, a vicc az egészben, hogy a gyártósori munkásoknak meg fizették 15 perces bontásban.

A férjem multinál mérnök, ő kötetlen munkaidőben dolgozik.

Elméletileg otthonról is elvégezhetné a munkája egy részét de nem nézik jó szemmel ha nem megy be, néha szokott home officeban maradni.

Negatív részként viszont ha este van munka menni kell, ha hétvégén van menni kell, ha a külföldiekkel éjjel van videomegbeszélés, akkor éjjel otthon kell félrevonulnia.