25 év feletti munka?

A 25 év alatti munkavállaló járulékaiból jelentős kedvezményt kaphat a munkáltató, azt meg szeretik. Ráadásul a 25 év alatti dolgozó még fiatal, lehet azzal hitegetni, hogy majd lesz normális fizetése, majd kevésbé lesz favágás jellegű a munka, majd ha előléptetik, jobb lesz, majd beletanul és nem lesz olyan fárasztó három ember munkáját végezni - őket még át lehet verni. És még az is ott van, hogy a 25 év alatti nőnél még valószínűleg nem ketyeg a biológiai óra, még pár évig várhat a gyerekvállalással, a férfinak is csak pár év múlva születik meg a gyereke, tehát a gyerek miatti munkaerő-kiesés kisebb. Egy késő 20-as, kora 30-as munkavállalónál ez már jelentős. Ja, el ne felejtsem: a fiatalabb munkavállalóknak kevesebb fizetett pótszabadság is jár, azon is tud spórolni a cég.

Csak az a baj, hogy a 25 év alatti dolgozó sokszor pályakezdő. Kikerült az iskolából, ott a szép, színes, keményfedelű papírja, ami önmagában csak annyit bizonyít, hogy képes volt a tankönyvekből azt bebiflázni, ami a papír megszerzéséhez kell. Tudása sokszor nem sok van, időt és energiát kellene fordítani a képzésére, az meg csak nyűg. Olyat keresnek, akire rögtön rá lehet lőcsölni 3-4 ember munkáját, az az óccsó.

Hát ha valakit csak azért nem szeretnek a cégek, mert elmúlt 25, ott a képzettségével és mással is lehet baj. Csóró kis kft-k bitos örülnek az államtól az állami kedvezménynek, de

30 éves ismerősöm napi szinten kap ajánlatot a linkedin-en, szóval nem a korral lesz a probléma.