Kötelező szakmai gyakorlat alatt (12hét*40óra) lehetnek magas elvárásai a gyakornokként foglalkoztató cégnek?

Szerintem ez teljesen változó.

Én építőipari területen (tervezés, kivitelezés) dolgozom. Alapvetően elég személyre szabottak az elvárások. Értem ezalatt, hogy van akire 1-2 hónap alatt nem bíznak semmi nagyobb, de még kisebb feladatot sem, másra meg simán rábíznak komolyabb részfeladatokat.

Én mondjuk többed éves voltam, mikor elmentem és akkor is egész nyárra, így lehetett velem kalkulálni. Majd később is úgy mentem, hogy egy teljes projektre és tudtak velem kalkulálni, így több mindent rám is bíztak.

Ráadásul fordítva, nálunk is voltak gyakornokok, akiket néha "megkaptam". Alapvetően jó velük körbejárni az épületet, kisebb feladatokat adni neki, kisebb számolásokat csináltatni, stb. De volt olyan is, akire nem lehetett semmit rábízni, egyszerűen látszott, hogy nem neki való. Vagy egy összetettebb számítgatást, terv átnézést nem bíztam rá, mert ha X hét múlva kijön, hogy valami hibás, akkor őt nem lehet kérdőre vonni, vagy megkérdezni mit hogy csinált, hol lehet a hiba.

Valahol az a baj, hogy nehéz pontosan beilleszteni egy gyakornokot a munka rendszerébe. Mert felelősséget nem merek rábízni, azon kívül meg maradnak az "apró" munkák, amik kávé kihordás szintűek, abból meg ő nem tanul semmit és még a kedve is elmegy az egésztől.

Amúgy attól nem kell félni, hogy alkalmatlan lennél, csak lássák rajtad az akarást, igyekezetet.

Nálunk még a felvett munkaerő is olyan, hogy hónapokig, évekig tart a tanítása, kinevelése. Folyamatos fejlődési folyamat az egész. És muszáj megtenni, mert a nagyon szeretett 20 év tapasztalattal rendelkező munkaerő már elkelt más helyen 3-5x annyi fizetésért.