Felmondáskor a felmaradt szabadnapokat az ember átviheti a következő munkahelyére?

Nem. Tegyük fel, hogy december elsején váltasz az új céghez pont annyi szabival amennyi munkanap abban az évben van. Akkor az új munkáltatód kezdhetne azzal, hogy kifizet neked egy hónap szabadságot anélkül, hogy egy napot is dolgoztál volna.

Nem.

A szabadság időarányosan jár. Ez azt jelenti, hogy ha van mondjuk évi 24 nap szabid -a könnyű számolás kedvéért-, akkor havonta 2 nap szabadság jár. Ha január óta dolgozol ott és májusban mondasz fel, akkor 5 havi szabadság, vagyis 10 nap az, amit a mhhnkaltato vagy kiad a felmondási idődben, vagy kifizet. A következő helyeden a maradék 14 nap szabadságot lehet igénybe venni, szinten időarányosan. Ha jó fej a munkáltató, akkor kiadhatja pl nyáron egyben, ha mondjuk elutazni tervezel

Nem, viszont kifizetik pluszban azon a munkahelyen, ahonnan eljössz. Hozzácsapják az utolsó fizudhoz.

4es. Sajnos nem jellemző.Minimum két hét -1hónap felmondási idő szokott lenni általában . Akkor kiadják sokszor a szabit.