Ha határozott idejű a szerződésem és teherbe esek akkor mi van?

Nem, ugyanúgy megszűník. Nálunk volt egy csaj, aki így lett terhes, és úgy gondolta, hogy majd munkaügyi bíróságra viszi az ügyet. De a cég jogász azt mondta, hogy felesleges, mert nem jogellenesen szüntették meg. De hogy te is biztos légy benne, keresd meg az Mt-ben az ide vágó jogszabályt.

Határozott idejű szerződés esetén nem kötelesek meghosszabbítani! Sőt! 2008. január 1-től megváltoztatták a GYED-re vonatkozó jogszabálytis, ugyanis már csakis az az anyuka kaphat GYED-et, aki be van jeletve a szülés időpontjában is (a munkanélküli nem számít bele!), vagy határozatlan idejű szerződése van. Ezzel az új rendelettel sajnos sokunknak okoztak fejfájást...