Jól tettem, hogy nem írtam alá?

"szóban megegyeztünk a főnökkel, hogy 1 évig akkor nem hagyhatom ott a céget"

Szó elszáll, írás megmarad.

Ha a szerződésedben nincs semmi utalás hogy meddig kell maradnod akkor még 1 évig se muszáj ott lenned :)

Szerintem figyelmetlen a cég, de az is lehet, hogy a HR-es hibázott és a vezető későn vette észre a papír hiányát. Mindegy végül is emberek vagyunk a vezetők is hibázhatnak, ettől még nem biztos, hogy "kicseszés" jellegű, szándékú a dolog. A munkáltató általi képzéseknél kiköthetik x évig a cégnél maradást, ami ha belegondolunk jogos is. Ha fizet egy 3 hónapos külső cégnél fizetett drága képzést a cég és addig fizetést ad ameddig a munkavállaló valójában semmit se dolgozik az méltányolható is. A kettőnek viszont arányosnak kell lennie. Egy munkahelyen belüli kisebb betanítást nem méltányos pl 4 év meghatározott idejű szerződéssel társítani.

A cég vagy figyelmetlen és ezért nem került bele a szerződésbe az 1 év kikötés, vagy variálnak vele. A szóbeli 1 év kikötés lehet bizalmas hozzáállás is ami méltányolható.

Szóval kiköthet ilyet ha arányos. Mérlegeld a következőket:

- arányos e a képzés minősége, nehézsége, ára és ideje a 2 évvel akár a belépéstől akár a képzés elkezdésétől számítva (melyik?)

- máshol hasznát veszed e a képzésnek

- mennyire akarsz/akartál a 2 évnél ott tovább dolgozni

- mi van a munkaszerződésben és a képzésről kapott papírodon

- egyáltalán kaptál e róla papírt?

- mindenképpen mérlegelendő a munkáltatóval való méltányosság is

- mennyire keresel már munkát vagy az a 2 év valószínűleg amúgy is eltelne

Az aláírásunk azt jelenti beleegyezünk valamibe amit aláírunk.

----------------

"2. A felmondási jog korlátozása tanulmányi szerződéssel

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak tanulmányai elvégzéséhez támogatást nyújt (pl. a tandíj, vizsgadíj megtérítésével, szabadnapok biztosításával stb.). A munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy e tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a szerződésben meghatározott ideig a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkavállalói felmondási jog korlátozása ilyen esetben azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató hasznosíthassa a munkavállaló kompetencianövekedésének előnyeit, ha a tanulmányok folytatásához hozzájárult. A felmondáshoz való jog gyakorlása azonban legfeljebb öt évre zárható ki. További feltétel, hogy a kizárással érintett időnek a támogatás nyújtásával arányosnak kell lennie. Sajnos a törvény nem ad egyéb támpontot arra nézve, hogy milyen támogatás esetén mi számít arányosnak, ennek zsinórmértékét a bírói gyakorlat alakíthatja ki. Nyilvánvalóan aránytalan például, ha egy 30 órás, ingyenes OKJ-képzés munkáltató általi – fizetett szabadidővel történő – támogatására hivatkozva a tanulmányi szerződésben három évre kizárják a munkavállaló felmondási jogát.

Ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el, a munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségei, így a felmondástól való ideiglenes tartózkodás alól is. A lényeges szerződésszegések mibenlétét szintén nem részletezi a törvény, ez az eset egyedi körülményei alapján ítélhető meg. Feltétlen lényeges szerződésszegésnek minősül, ha a munkáltató az általa vállaltaktól eltérően nem fizeti meg a tandíjat, vagy következetesen nem engedi el a munkavállalót a tanulmányokkal kapcsolatos megjelenési kötelezettségek (tanórák, vizsgák) céljára."

[link]