Szerintetek is egy vicc az, ami a magyar munkaerőpiacon folyik? Miért kérnek olyan helyekre diplomát, ahova nem indokolt?
Nekem magyar viszonylatban, egész jónak mondható állásom van, jó fizetéssel.
Sokak szemében ez már a presztízsállásokat súrolja, ugyanis a pozícióhoz rugalmas munkaidő tartozik, továbbá szolgálati laptop és telefon is.
Meg a cég is viszonylag normális, évente emel a béreken, nincsen "befagyva".
Amikor 3 éve idejöttem, akkor a pozíciónál az elvárások gyengébbek voltak.Elég volt középfokú gazdasági vagy műszaki végzettség és kommunikációs szintű angol nyelvtudás.
Azóta a nagy tudásúak a HR osztályon kitalálták, hogy felsőfokú műszaki vagy gazdasági végzettséget kelljen.
A munkakör pedig nem igényel diplomát, egyszerűen talpraesettség, kis logikus gondolkodás és idegnyelvismeret kell, meg érteni kell a különböző PC programokhoz.
És tényleg csak diplomásokat vesznek fel, a durva, méghozzá magasabb alapbérrel, mint anno minket.
Az is vicces, hogy mi tanítunk meg nekik mindent.
Engem annyira megrémisztett, hogy tavaly én is jelentkeztem gazdasági képzésre, szeptembertől csinálom.
Az ijesztett meg, hogy kitúrnak a helyemről, mert nincs diplomám.
válasza:"Szerintetek is egy vicc az, ami a magyar munkaerőpiacon folyik? Miért kérnek olyan helyekre diplomát, ahova nem indokolt?"
Talán mert túlkínálat van diplomásokból?
Sajnos, az önéletrajzok első körben általában a hr-ügyintéző kezébe kerülnek, aki manapság élet-halál ura.
Sokat el sem olvasnak, ha nem úgy kezdődik, hogy diplomás.
Lehet, hogy az igénylő, későbbi területi vezető sokkal boldogabb lenne egy gyakorlott, rögtön önálló munkára fogható beosztottal.
Nem beszélve arról, hogy 1-2 évet dolgoznak csak adott cégnél, aztán, mint gyakorlattal rendelkező lépnek tovább.
Közel sincs olyan munkamoráljuk, mint egy már 15-20 éves tapasztalattal rendelkező 40-50 alkalmazottnak.
Ez a korosztály még ma is félti a munkahelyét, mert a munkahelyek hamar lecserélhetik őket a tudatlan, de diplomásra.
Egyébként túl nagy jelentőséget tulajdonítanak a diplomának. A mai oktatási rendszerben már nem jelent semmit. Nincs olyan tartalma, mint korábban volt.
válasza:Azért arra szeretném felhívni a figyelmedet, hogy nem a HR egyedül rakja össze egy állás betöltéséhez szükséges feltételeket, hanem a szakmai vezetővel együtt.
A második válaszolónak is üzenem, hogy optimális esetben amikor kimegy egy álláshirdetés, akkor a szakmai vezető felsorolja azokat a dolgokat, amiket ő fontosnak tart, és a HR-esnek ezeket kell megkeresni az önéletrajzban. Ha nincs benne, akkor "kuka".
Egyébként pedig ezer helyre le lett már írva: az, hogy valaki elvégzett egy egyetemet, nem azt jelenti, hogy feltétlenül jobban tudja a szakmai dolgokat annál, akinek középfokú végzettsége van, de tíz éve ezt csinálja. A diploma egy garancia arra, hogy bizonyos szituációkat, kihívásokat kezelni tud majd a jövőben, mert ha nem tudná, az egyetemet sem tudta volna elvégezni. Ez nyilván nem jelenti azt, hogy akinek középfokú végzettsége van, az nem tudja kezelni ugyan azokat a helyzeteket, de kisebb rá az esélye (ha 100 diplomást 100 középfokú végzettségű mellé rakunk).
Illetve ahogy az első is írta, túlkínálat van diplomásokból. Miért ne venne fel képzettebb embereket, ha megteheti?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!