Állásinterjú, de csak dátumot és napszakot adnak, ill.1-2 nappal előtte pontosítást ígérnek, hogy korrekt ez rendezni?

# 1.: Igazad van, de mi van, ha sokkal későbbre adnak interjúlehetőséget -pl. 2-3 hét múlva- és 1 héttel előtte elküldik a pontos időpontot. Én azért, még megadnám nekik a lehetőséget.

Azt tapasztalom, hogy álláskeresőként, szinte érdemes egy saját szabályzatot "írni" és ahhoz tartani magunkat.

Esetleg van hivatalos helyen -NFSZ- ilyen "szabályzat"?

Pl. nekem mostantól alapszabály, az interjú pontos helyének, idejének (óra, perc pontossággal) és az interjúztató személyének kijelölése és az álláskeresővel, még megfelelő időben történő ismertetése, a munkáltató feladata. Bizonytalan esetekben, erre a munkáltató figyelmét fel fogom hívni, az első munkáltatói válasz után. A további félreértések elkerülése végett.

Azaz röviden.: Sohasem az álláskereső a hibás, ha nem kapott időben pontos interjú időpontot és az adott napon ezért nem jelent meg, vagy az utolsó pillanatban lemondta az interjút.

Érdemes lenne az ide vonatkozó törvényeket is megnézni.

(A Magyarországon működő cégek 80-90%-a nem is reagál, ha kap egy álláskeresői pályázatot, CV, motivációs levél, ajánlások. Sok cég, csak automata üzenetekkel reagál, kb. 10% az, akik személyes választ írnak. Ez a tapasztalatom.)