Azonnali hatályú felmondásnál indokolhatok a nem megfelelő munkakör betöltésére?

Nem értem a problémád!

Továbbra sem lehet azonnali felmondással elfutni egy munkahelyről, mert máshol többet ígértek!

Gondolom, a fizetést napra pontosan megkapod...

határozott idejű szerződés esetén:

"Az új Mt. nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetését felmondással, a munkavállaló köteles azonban a felmondást megindokolni. További feltétel, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondással a munkavállaló részéről csak akkor szüntethető meg, ha:

•a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna, illetve

•körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Amennyiben ezek a feltételek nem állnak fenn, úgy a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt kizárólag a próbaidő alatt indokolás nélkül, illetve a munkáltató súlyos kötelezettségszegése esetén azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg, melyet a munkavállaló szintén köteles megindokolni."

Ha nem megfelelő az indokod a felmondásra, a munkáltató perre viheti a dolgot és követelheti rajtad a kilépéssel okozott kárt, elmaradt hasznot, stb.

Azt javaslom, először érdeklődd meg telefonon valamilyen munkaügyi, munkavédelmi felügyelőségen, mit tudsz tenni ez ügyben?

Az biztos, hogy azért nem mondhatsz fel, mert máshol találtál jobb munkát.

Nem írta a kérdező, hogy határozott idejű szerződése van. Az utolsó hozzászólás pedig csak azt taglalta.

Az indokod nem felel meg az azonnali hatályú felmondás indokaként.

Minden munkavállalónak kell, hogy legyen egy munkaköri leírása, amiben az ellátandó feladatait sorolják fel.

Más feladat ellátására - alapból - nem kötelezhetnek, főleg ha egy másik szakmáról van szó, nem pedig betanított munkáról, viszont vannak kivételek.

Olyat persze nem utasíthatsz vissza, ha munka nem lévén, az udvar felsöprésére utasítanak. De azt már visszautasíthatod, ha WC takarításra köteleznének, mert az egy hegesztő/lakatos számára is megalázó lenne.

Mikor lehet próbaidőn túl azonnali hatállyal felmondani?

Ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

LÉNYEGES (bér nem fizetése, stb.)

SZÁNDÉKOSAN, VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGBÓL (jelezted, és mégsem történt változás)

JELENTŐS MÉRTÉKBEN (többször, vagy hosszabb ideig)

Ennek a háromnak egyszerre kell teljesülnie.

A Te eseted maximum az első lehet, hiszen nem a szerződésed szerint foglalkoztat, DE lehetőséget ad a törvény naptári évenként maximum 44 beosztás szerinti munkanapnyi, vagy 352 órányi munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. A két módszer nem vegyíthető!

Az eltérő foglalkoztatás az lehet más munkakör, más munkahely, vagy más munkáltatónál történő foglalkoztatás is.

Persze részletszabályai vannak, amiket a munkáltatónak be kell tartania. Úgy, mint közlés, várható időtartama stb.

Ha az átirányítás, kiküldetés, kirendelés szabályait megszegi a munkáltató olyan módon, hogy jogalap az azonnali felmondásra, akkor megállja a helyét a dolog, egyébként nem.

Jelenleg csak a "rendes" felmondás jogával élhetsz, maximum kérheted a munkáltatót, hogy tekintsen el a felmondási időtől. Akkor azonnal el is engedhet.