Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ilyenkor mi a teendő?

Ilyenkor mi a teendő?

Figyelt kérdés

Az egyik barátnőm vendéglátásban dolgozik, viszont nem annyi fizetést kap, mint papíron. Tudni kell, hogy szakmai végzettsége nincs. Viszont valamelyik nap kért a főnökétől egy papírt amin ugye rajta van a hivatalos fizetése azzal az indokkal, hogy hitelhez kell, na de most.. ezzel a papírral ő valamit kezdeni akar, hogy a főnökének rossz legyen. Gondolom beviszi a munkaügyiseknek stb.. jelenléti szerint napi 8 órát dolgozok, de igazából 12 órat (heti 3 nap) arra lennénk kíváncsiak, hogy mi sülhet ki ebből? Kinek lesz a legrosszabb? Hiszen végülis így a barátnőm is adót csal nem?

2017. nov. 16. 00:17

1/4 anonim

válasza:

Mit akarsz, akartok elérni tulajdonképpen ezzel az egésszel? Mert ebből semmi nem kerekíthető ki, nem tudod megszívatni ha az a terv. Tisztességesen ki vagy fizetve, a szerződésben foglalt fizetésedet megkapod, a szabadnapokat megkapod, még jól is jársz, nem heti 5-6-7 napokat dolgozol, csak heti hármat + szabadnap. A jelenlétire rábólintottál, vezeted, aláírod. Minden kívülálló számára ez fog lejönni, nincs itt semmiféle probléma.

2017. nov. 16. 02:06

Hasznos számodra ez a válasz?

2/4 anonim válasza:

Ezzel nem tudod megszivatni, ne reménykedj!

Az, hogy nincs szakmai végzettsége, nem kizáró ok, hofy dolgozhasson. Az hogy túlórázik, de csak 3 nap megy korrekt. Ugyanaz mintha 8 órásban. Az meg, hogy hogyan papírozza le, az ő dolguk. Ezzel se jelentheted fel!

Nem annyit, ez több vagy kevesebb????

Mert ha kevesebbet kap, akkor gondolom reklamálni akar, ami jogos és nem adócsalás.

Ha meg többet, akkor hülye lesz elmondani a munkaügyiseknek, te meg nem bizonyíthatod mit ad neki zsebbe.

Ki neked a főnök?? A pasid, hogy jaj neki rossz lesz? Fizesse ki, ami jár, aztán nem lesz rossz.

Neked ő nem a barátnőd és rettentő gonosz vagy. Szakadj le erről.

2017. nov. 16. 08:00

Hasznos számodra ez a válasz?

3/4 anonim

válasza:

"jelenléti szerint napi 8 órát dolgozok, de igazából 12 órat (heti 3 nap)"

Heti 3 nap? Akkor ez nagy valószínűséggel nem is rendes munkaviszony, hanem egyszerűsített foglalkoztatási forma - azzal meg végképp nem fogod/fogja tudni ráuszítani a munkaügyet.