Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » A 6 órás munkaviszony hogyan...

A 6 órás munkaviszony hogyan számít bele az öregségi nyugdíjba, nőknek 40 év után járó nyugdíjba? Mennyi szabadság jár így évente? Útiköltség térítést befolyásolja?

Figyelt kérdés
2017. jún. 10. 11:04
 1/5 anonim ***** válasza:
26%
A 6 órás már teljes munkaidőnek számít. Szabadság ugyanannyi, mint bármely óraszámban dolgozónak.
2017. jún. 10. 11:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm!
2017. jún. 10. 13:44
 3/5 anonim ***** válasza:
100%

Első, légyszi, hozz hivatkozást arra, amit írsz (ami amúgy nagy butaság).


Kérdező, kétféle szolgálati idő van. Az egyik jogosultság szempontjából - itt teljesen mindegy, hány órát dolgoztál egy nap, az egy órás napod is úgy számít, mint a 4,6 vagy 12 órás.


A nyugdíj összegének számításhoz van a másik, ahol a szolgálati időt úgy számolják ki, hogy megnézik, elérte a járulékalapod a minimálbért, és ha nem, ahhoz arányosítják a szolgálati idődet. (nincs olyan, amit az első írt, hogy a hat óra már teljesnek számít). Tehát itt nem is a munkaidő, hanem az elért kereset számít.


Szabadságnál sem számít, hány órás vagy, az Mt szerinti nap jár, csak neked nem nyolc, hanem 6 órában adják ki.


Útiktg-t nem befolyásolja.

2017. jún. 10. 13:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm! A minimálbért eléri a jövedelmem. Akkor a 40 év munkaviszonyba is ugyanúgy beszámít mint a 8 órás munka?
2017. jún. 10. 17:45
 5/5 anonim ***** válasza:
igen. Néhány kivétel van, ami a 40 évesnél nem vehető figyelembe, de ezeknek a munkaidőhöz semmi közük (ápolási díj, szakmunkásképzés ideje, álláskeresési pl)
2017. jún. 10. 17:54
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!