Mit értenek az állásra jelentkezésnél az önéletrajz mellett a kísérőlevélen, és CV-n?

CV = Oneletrajz. Curriculum Vitae.

A kiserolevel meg HR-es bullshit, ajnarozni kell benne a ceget meg sajat magadat, hogy miert pont a te oneletrajzodat olvassak el az 1400 bekuldott kozul es te mennyire sokat tehetsz majd azert, hogy a cegnek jo legyen.

A kísérőlevélnek korábban az volt a szerepe, hogy bemutassa az önéletrajzot, de ma már mindkettőnek megvan a saját funkciója.

Az önéletrajz bemutatja a termék jellemzőit, míg a kísérőlevél reklámozza a terméket. Vagyis téged reklámoz.

Tehát a kísérőlevél sokkal több, mint az önéletrajz bemutatása annak ellenére, hogy a célja mindkettőnek ugyanaz. Vagyis le kell nyűgöznie az olvasót és el kell érnie, hogy behívjanak interjúra.

Ezért inkább az interjúgeneráló levél kifejezés jobban illik rá.

A kísérőlevél egy nagyszerű eszköz arra, hogy megérintsd a döntéshozó félelmeit, reményeit és kitűnj a tömegből.

Ennek érdekében a levél készítésekor érdemes az alábbiakra figyelned:

* Mondd el, hogy miért érdeklődsz az adott cég iránt – de ne feledd, itt nem te vagy a középpontban, hanem a munkáltató.

* Rövid, tömör és jól tagolt legyen (120-150 szónál ne legyen több) – így alá tudod támasztani a kommunikációs képességedet, ugyanis a rövid és tömör kommunikáció alapkövetelmény a 21. századi munkahelyen.

* Mutasd be, hogy milyen teljesítményt nyújtottál eddig és milyen eredményeket értél el, de úgy, hogy az a munkáltató problémájára nyújtson megoldást.

* Ne felejtsd el az állításaidat alátámasztani példákkal. Ha lehet, akkor az eredményeidet számokban is fejezd ki (%, Ft…).

* Ha egy meghirdetett állásra pályázol, akkor az állásajánlatban szereplő kifejezéseket és szavakat nyugodtan használd fel.

Üdvözlettel:

Kónya Ágnes

Karrier Enteriőr