Felmondhatok ezekkel a feltételekkel?

Felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat. Nem kell rá engedélyt kérni, és nem is kell, hogy a másik fél beleegyezzen.

Másképp lehet felmondani egy határozatlan idejű szerződést, és másképp egy határozott idejűt. A határozatlan idejű az egyszerűbb.

Határozott idejű szerződés felmondását köteles vagy indokolni, ha már próbaidőn túl vagy. Próbaidő csak akkor van, ha az szerepel a szerződésben!

A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna

(pld. elköltöztök 300 km-re, közeli hozzátartozód állandó ápolásra szorul, stb.). Ezeket adott esetben tudni kell bizonyítani...

A felmondást semmiféleképpen nem befolyásolja, hogy a munkáltató támogatást vett fel utánad. Az neki jár bizonyos feltételek mellett. Ha a neki megszabott feltételeket nem teljesíti, akkor kell visszafizetnie a támogatást. Gondolom az a feltétel, hogy valamennyi ideig foglalkoztasson, és a részéről történő felmondással nem szűnhet meg a jogviszonyod. Itt most Te mondasz fel, nem pedig ő, tehát a támogatás feltételei az Ő részéről teljesülnek.

Te pedig nem vettél fel támogatást, tehát semmi nem köt. :)

Azért a szerződésed alaposan olvasd át, mielőtt lépsz, mert én ezt úgy mondtam Neked, hogy nem láttam a kettőtök között lévő írásos megállapodást.