Napi 4 órás részmunkaidős állásra vagyok bejelentve, ha a kolléga szabadságra megy, akkor én helyettesítem délután 15-ig. Nem akarnak felvenni 8 órába, helyettesítést sem akarnak fizetni, csak "csúsztatást". Mennyiben törvényes ez?
Milyen erre vonatkozó törvényrendeletet ismertek?
A tavalyi évben a saját szabadságomon kívül (26-nap, plusz a gyerek után járó 2-nap) 30 plusz napot szedtem össze. Szabadságot nem fizetnek ki. A bent maradt szabadságokat pedig "Micike kockás füzetébe" vezetik. Most márciusban úgy állok, hogy a 27+2 és a tavalyról maradt 16 nap, plusz a "túlórám" ami már most 12.
válasza:Nem. Kidühöngtem már magam bent is. Egy hónappal ezelőtt ígéretet kaptam a nagyfőnöktől a kifizetésre, most a könyvelőnk közölte, hogy még sem "végül is lecsúsztatod".
8 órás munkaviszonynál értem én, ha egy-két óra plusz van, ha összegyűlik, akkor csuszi. De itt heti 20 óra helyett ilyenkor 40 óra gyűlik össze, az nem egy-két óra plusz naponta.
válasza: válasza: válasza:Munka törvénykönyve, csúsztatni akkor lehet ha a szerződésedben benne van, munkaidőkeret vagy elszámolási időszak néven. De ilyenkor se lehet a végtelenségig csúsztatni, az előre meghatározott időszakok (jellemzően 1-3 hónap) végén ki kell fizetni a túlórát, természetesen pótlékkal együtt.
De miért nem vetted ki az összegyűlt szabadságokat? Ezt se engedik? Mert azt se lenne szabad átvinni a következő évre.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!