Kínos egy cégnek ha többkörös állásinterjú utolsó fordulója előtt másik cég elviszi a jelöltet? Vagy ez benne van a pakliban?

"gyakorlatilag fel van véve de azért még behívják egy végső körre ami már csak egy beszélgetés lenne a felsővezetéssel. "

Nem, gyakorlatilag rohadtul nincs felvéve. A HR-es javaslata egy emberre szinte soha nem nyom többet, mint 50% a latba. A végső szó mindig a vezetőé. Tehát akkor van felvéve, ha a góré azt mondta, hogy jöhet. HA akkor bukják az embert, az kínos. Amúgy kutyát nem érdekel, vállrándítás és jöhet a kövi. Ahol több körös interjúk vannak ott jelentkező is van. Ha nem lenne nem tökölnének több körrel.

A munkaerő bérlés pedig lehet neked, mint hozzánemértőnek drágának tűnik, de amúgy nagyon is megéri nagyobb cégeknek. Bármikor kérheted az embert, bármikor mondhatod, hogy köszi, holnaptól nem kell. Akármilyen elvárást diktálhatsz, hiszen nem a saját embered, max. kidől, de másnap már követelheted az új embert a közvetítőtől. A munkaerő költségét leszámlázhatod. Nem kell neki biztosítanod munkaeszközt... Millió előnye van egy saját dolgozóval szemben még akkor is, ha te csak 2 számot tudsz összehasonlítani és a kölcsönzött ember száma több.

Jajj, egy pillanatra elsiklottam a tény felett, hogy te nem kérdezel, hanem csak az az ostoba troll vagy aki itt fárassza a népet a fantázia munkaügyi kérdéseivel.

Ugye te igazából munkanélküli vagy, igaz?

# 8

Ha már tolod itt a süket dumát legalább csinálnád jól...

Egy részről nem kell, simán megállapodnak úgy munkaerő kölcsönzőkkel a cégek, hogy ha van szükséges munkaruhá (pl. munkavédelmi cipő) azt adja a kölcsönző cég.

Más részről az igazán nagy pénz nem a gyári droid meg a diák kölcsönzésben van, hanem a szakképzett munkaerő kölcsönzésben. Ott pedig nagyon is jó, hogyha nem kell a kollégának fél millióért business laptopot venni, nem kell 100e-ért céges telefont, nem kell állni a telefonszámláját sem, stb...