Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha próbaidő után jár valakinek...

Ha próbaidő után jár valakinek a teljesítmény utáni bónusz akkor pontosam mikortól kapná az illető? (bővebben lent! )

Figyelt kérdés
November 23-tól dolgozik a szóban forgó cégnél és még nem kapott, ellenben a kollegai igen.
2017. márc. 7. 08:21
 1/4 anonim ***** válasza:
Nem ismerem a körülményeket, mert csak egy dátumot írtál, de a próbaidő általában 3 hónap. Ebből kifolyólag febr 23-án (vagy környékén) járt le a próbaidő - tehát még nincs teljes hónap - de még hét sem, mert febr 28 napos volt - ami alapján kaphatná a bónuszt. Mivel márciusban a februárban ledolgozott napok utáni fizetést kapjuk, ezért a következő fizetésnél kellene megjelennie.
2017. márc. 7. 08:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 A kérdező kommentje:
De ha februar 23-an jart le a próbaido, akkor a mostani fizeteskor miert nem jar mar? Ez a negyedik honap lesz, hogy ott dolgozik az illető
2017. márc. 7. 10:08
 3/4 anonim ***** válasza:

Már leírtam a választ: a mostani, március elején kapott fizetés a februári, ledolgozott napok utáni fizetés - neki febr.23-án járt le a próbaidő, utána még volt 3 munkanap - arra milyen teljesítménybónuszt adjanak?( általában havi teljesítmény van, de minimum heti)


De van egy ötletem: mi lenne, ha az illető a saját munkahelyén kérdezné meg, hogy miért nem kapott ? :-)

2017. márc. 7. 10:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:

A munkaszerződésedet nézd meg , abban le van írva.

Ezt így nem lehet megmondani , meg nem ismerjük a vállalkozást , ahol dolgozol.

2017. márc. 7. 17:55
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!