Legális az, ha megbízási szerződéssel heti 40 órás munkáért minimálbérnél kevesebbet kapok?

Ez bizony bújtatott munkaviszony, nyugodtan jelentsd a NAV-nak.

Igen, legális, mivel a megbízási szerződés nem munkaviszony. Éppen ezért nem vonatkoznak rá a munkaviszony szabályozásai, így pl. a minimálbér sem. Megbízási szerződést akár 0 forintért is lehet kötni. Viszont amit az első válaszoló mond, azt érdemes figyelembe venni, mert nem véletlenül nem munkaviszony a megbízási szerződés. Ha munkaviszonyt akarnak elfedni vele, az nem szabályos, márpedig is úgy néz ki, ez állhat fent.

Így van: a megbízási szerződés nem munkaviszony. És kiegészíteném, mert ezt sokan nem tudják: megbízási szerződéssel foglalkoztatott - mivel nem számít munkaviszonynak - hiába dolgozott akár 3 évig is így, nem jár neki álláskeresési támogatás, ha megszűnik a megbízási szerződés. Én már pofára estem ezzel, ott maradtam kicsi gyerekkel egy fillér nélkül - ettől szeretnék megóvni másokat.

Havi 60 ezer nettó megbízási díjjal már bizosított vagy, nem tudom, honnan szeded, hogy nem jár nyugdíj. És ne nyafogj, hanem ne írd alá.

Agyhalottak, akik lepontoznak: megbízásnál a kifizetett juttatás és az alapjául szolgáló időszak alapján bíráljuk el a biztosítást. Ha az meghaladja a mbér 30%-át (és a havi 60e meghaladja), akkor biztosítottá válik, járulékot vonunk. Nyugdíjjárulékot is, ezért szolgidő.