Szabályos, hogyha a munkaszerződésben nem szerepel konkrét számmal kifejezve a munkabér nagysága?

Összesen ennyi van a fizetés nagyságával kapcsolatban a szerződésben:

**************************************************

Az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások

(Munkaügyi Szabályzat 3.2 pont)

A munkáltató munkavállalói részére az előírt feltételek megléte esetén - az alapbéren felül pótlékot állapíthat meg. A pótlék lehet fix vagy százalékos mértékű. Százalékos mérték esetén a vetítési alap az alapbér. Az előírt feltételeket a Munkaügyi Szabályzat 3. sz. melléklete, egyéb belső szabályzat vagy a munkaszerződés tartalmazza.

**************************************************

Megtaláltam a munkahely szerverén hozzáférhető dokumentumok között az említett Munkaügyi Szabályzatot, de abban sem találtam konkrét értékeket. A Munkaügyi Szabályzat 3. sz. mellékletét nem találtam meg a szerveren.

Egy nagy pénzintézetről van szó egyébként. A szerződés a különféle divízióira valahogy közösen vonatkozik. De fura, hogy sehol nem találtam normális információt.

Ennek mi lehet az oka?

A HR-s az állásinterjún közölte, hogy mennyi a bruttó bér, de attól még gondolom a szerződésben is célszerű lenne szerepelnie...