Ti is azt tapasztaljátok, hogy egyre nehezebben lehet munkavállalókat találni?

Mondjuk IT területen már akár távmunkával is lehet dol-

gozni. Persze, ha olyan a munkakör. Így egy kicsit bő-

vülnek a lehetőségek, nem?

HD és társai pedig tényleg el vannak szállva, már a

magyar fizetésekhez képest. Pedig az lenne a korrekt,

ha többet keresne az ember, de úgymond kopasz f4szra

kifizetni egy 0km-es embernek nagyon sok még a 200-250

is.

Mérnök területen nem tudom, mit kell teljesíteni, de

tényleg a legtöbb esetben a diploma nem opció, mert aki

igazán jó, az diploma nélkül is többet tud, főleg hogy

aki nem diplomás, az jobban utánanéz a dolgoknak, nem

pedig outdated anyaggal van megtömve, amit a főiskolán/

egyetemen beletömnek.

Amikor IT álláshirdetéseket olvasok és látom a fél méternél hosszabb listát az elvárt ismeretekről elgondolkodom, hogy létezik-e olyan ember aki mindezt profi szinten tudja. Ha valaki profi akar lenni egy területen sokszor ahhoz is kevés a napi 24 óra hogy nyomon kövesse a technológia fejlődését az IT egy szűk szegmensében. A hirdetésekben meg 4-5 ilyen témában kérnek szakmai tapasztalatot. Persze bárki leírhatja az önéletrajzában, hogy linux rendszergazda, mert egyszer már telepített otthon egy linuxos gépet és el is indult, de vajon ez elég lesz a megpályázott pozícióhoz ?

Persze a HR-es nem tudja tesztelni a leírtakat, így csak a jelentkező képzelőereje szab határt a szaktudásnak.

A másik ilyen a nyelvtudás. Beleírják a hirdetésbe, mert ha nem, akkor nem tűnik komoly pozíciónak. Én előszeretettel rákérdezek, hogy mennyit kell használni a megkövetelt idegen nyelvet a napi munka során. Sajnos többször kaptam már kiábrándító választ.

#14: Azért nem feltétlen igaz.

Pl informatikai területre én veszem fel az embereket,

mert a tudásuk a fontos, nem az, hogy milyen szépeket

ír magáról. Pedig nem is az én feladatom lenne.

De az egyik partnercégünk hálózatához a programozókat maga

a tulaj válogatja ki. Neki is van 20 év programozói gya-

korlata (a többi IT területről ne is beszéljünk).

Tehát a HR feladatokat egy komolyabb cég esetén egy szak-

irányú TAPASZTALATTAL rendelkező ember végzi :)

IT szektorban egyre nőnek a bérek, mert egyre nagyobb a szakember hiány. Ráadásul ha a budapesti albérlet árak reálisak - 30 m^2-es kis lyuk a belvárosban 100e+ rezsi nélkül, akkor egy kezdő fejlesztő bér (~250e) nem értem miért irreális. Ennyit konkrétan vidéken meg lehet keresni 1-2 év tapasztalattal.

Ráadásul egy junior fejlesztő felé az elvárások is az egekben vannak. Legyen 21 éves 5 év tapasztalattal, 2 tárgyalóképes nyelvtudás, modern technológiák, senior tempó, soft skillek, módszertanok, design patternek, stb...

Egyébként megkérdezhetem melyik cégről van szó pontosan? Lassan én is váltás előtt állok és plusz információ mindig jól jön.