A munkahely az étkezési jegyet milyen módon adhatja! A cég döntheti el, hogy milyen esetben adja?

A munka törvénykönyve csak a minimálbér fizetésére kötelezi a munkáltatót. Az egyéb juttatások az adható kategóriába tartoznak. A juttatásokat az egyenlő bánásmód figyelembevételével kell adni a munkavállalóknak. Ez azt jelenti, hogy munkavállalók adott csoportja azonos juttatásra jogosult azonos feltételekkel. ( pl. összes irodai dolgozó, összes operátor stb.) Ezen belül elég nagy a szabadsága a munkáltatónak. Az általad említett 1 nap betegállomány és ugrik a kajajegy rendszer szerintem elég necces. Be lehet jelenteni a Munkaügyi felügyelőségen, de elég rizikós. Ellenőrzés, aztán jövő hónaptól senki sem kap kajajegyet. A probléma az egyenlő bánásmód figyelembevételével került megoldásra.

Nálunk is a kajajegy a betegállomány függvénye...