Hogy vált ma az ember munkahelyet, ha az aktuális munkáltató nem enged azonnal, a leendő pedig nem vár?

A válasz pofon egyszerűnek tűnik, de minél jobban belegondolva és tapasztalva a tényleges helyzeteket, annál inkább látszik, hogy nagyon nem az. Egy sima betanított munkáról beszélünk egy pár ezres gyárban, a betanulás a helyemre két-három nap, helyettesíteni bárki tud, újak heti rendszerességgel jönnek (igaz sokan mennek is egyből el pár nap után—és nem mert nehéz a munka), ami viszont nincs, máshol meg lenne, az a puszta létfenntartásnál többre is elég fizetés és előrejutási lehetőség a szakmámnak megfelelő pozícióban. Emiatt most próbálok munkát váltani, de rögtön két problémával találkoztam, ami bármilyen kísérletet igen kockázatossá tesz.

Az egyik, hogy a munkaadó jog szerint nem köteles elengedni a felmondási időt semmilyen esetben, a másik pedig, hogy a leendő munkaadó gyakorlatban egyszerűen nem fogja megvárni, hogy letölts 30 napot még az előző munkahelyeden, főleg nem fog szerződést adni, hisz bőven van kit felvennie azonnali kezdéssel. Egy "talán" miatt pedig nagyon rossz ötlet a mai világban felmondani.

Nekem most lenne lehetőségem több helyen is sokkal jobb körülmények közt sokkal jobban fizető munkára, illetve van egy ajánlat külföldről is, és nem magyarok közé, hanem az ottani nyelven, de mindenhol azonnal kéne kezdenem, ha felvesznek, vagyis felmondási idő nélkül kéne felmondanom, amit viszont nagyon nem valószínű, hogy megtehetek. Ha viszont felmondok és akkor próbálok új munkát keresni, azt kockáztatom, hogy semmi nem jön össze és mivel nincs semmi anyagi tartalékom (egyszerűen nem keresek annyit, hogy legyen), kifutok a pénzből két hónapon belül.

Kinek vannak tapasztalatai ilyen szituációban? Hogy vált ma az ember munkahelyet, ha az aktuális munkáltató nem enged azonnal, a leendő pedig nem vár?