Munkáltató székhelye (a munkavégzésem helye) változik ilyenkor mit lehet tenni? (részletesen lent)

Látszik, hogy hétvége van, vagy nem tudom, mi lehet az oka annak, hogy abszolút tudatlan, és leginkább csak okoskodó válaszok jöttek, amik ráadásul még fel is vannak pontozva.

Először is, gondolom van egy munkaszerződésetek, abban van egy munkavégzési hely megjelölve. Ha nincs, akkor azt kell tekinteni a munkavégzés helyének, ahol eddig a legtöbbet dolgoztál.

Ergo ha a főnök áthelyezi az irodát, akkor ő nem tartja magát a szerződéshez, tehát nem neked kéne azon stresszelni, hogy mit csinálj. A legrosszabb tanács, hogy mondj fel, mert ez itt most nem a te kezedben van, hanem a munkaáltatóéban, mert ő nem tudja neked biztosítani a munkát a szerződést szerint. Tehát neki kellene felmondania, ha te nem mész bele a szerződésmódosításba az új munkavégzési helyről.

Az azért nem mindegy, ki mond fel. Felmondási idő szempontjából sem, meg esetleges végkielégítés szempontjából sem. Egyébként gyakran alkalmazott módszer munkáltatókról részéről, hogy belehajszol egy felmondásba, holott ilyesmire nem vagy köteles, csak ugye nekik is jobban megérné, ha te mondasz fel.

Az lehet, csak ez nem változtat a tényeken, mert az Mt. is kimondja, hogy:

"A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi."

[45. § (3)]

Vagyis ha a munkavállaló azt mondja, hogy ő az új helyre nem fog bejárni, akkor nem támadható jogilag, a munkáltató köteles kifizetni, amíg a munkaviszonya tart. A munkáltató meg majd felmond, ha nem tetszik neki, hogy nincs ott az embere.

Az meg nagyon káros, hogy itt arra buzdítanak kérdezőket, hogy mondjanak fel, miközben ő a szerződés szerint jár el.