Bizonyos cégeknél miért olyan lassú az előrelépés?

Állami érdekeltségű cégnél kezdtem a karrieremet (MÁV).Oda kerültem gyakornokként.

Eleinte nagyon tetszett, dolgoztam is rendesen.Naiv pályakezdő diplomásként azt gondoltam, majd jobbá tehetem ezt a céget.

Ott voltam 2 évet és semmi.

Pedig, a munkámmal elégedettek voltak, minden kimutatásra rácsodálkozott a vezetőség, hogy "jé ezt meg hogy csinálta". Közvetlen főnököm azt mondta, elvoltak ájulva a vezetők.

Nagyon szerettem "vasutas" lenni, érdekelt is a dolog, kiskoromban "megcsapott a mozdony szele".

Vonatozni is szeretek a mai napig, ki is használtam a szabadjegyet.

De, rá kellett jönnöm, hogy az ilyen állami érdekeltségű cégeknél, az előrelépés más módon zajlik, mint a magánszférában.

A pohár, akkor telt be, amikor hozzá alig értő embereket vettek fel nagyon komoly pozíciókra , mert xy ismerőse.Pedig nem feleltek meg teljesen a követelményeknek.

Végül, otthagytam.A közvetlen főnököm maradásra akart bírni, persze fizetésemelést, magasabb pozíciót nem említett.

Utána, bekerültem egy autóipari céghez, itt többet kell dolgozni, a dolgozók nem tartanak 2 órás ebédszünetet, mint a MÁV-nál és nem interneteznek 8 órából 5-öt.

Úgymond, minden a helyén van.

Itt gyorsan cserélődnek az emberek, a MÁV-nál meg kihalásos alapon megy.

Mondanom sem kell, a fizetésem jóval magasabb volt, fél év után előrelépési lehetőségem is volt.Igaz, menedzser nem lettem, de közelebb kerültem hozzá.