Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Jogszerű a minimálbér 20%-át...

Jogszerű a minimálbér 20%-át mozgóbérbe tenni és aztán "minőségi mutatóra" hivatkozva nem kifizetni?

Figyelt kérdés
2016. máj. 10. 17:19
 1/8 A kérdező kommentje:

Kedélyes történet egy rabszolgatelepről. Minimálbéres dolgozók. A főnök hasára üt és közli: ezentúl a NETTÓ fizetés 20%-a mozgóbér melynek kifizetése a vezetőség által havi szinten megadott százalékos minőségi mutató függvénye. Ebbe beleszólása a dolgozónak semmi. A főnök hó végén értékeli a dolgozót százalékra a kritériumok ismeretlenek sehol nem olvashatóak nem mintha lenne beleszólás.

Szóval egybites marika megkereste 8 órára a minimálbért. Ezentúl a 70 nettóból 20%= 14.000 a mozgóbér. A főnök meg közli hogy szerinte ez a dolgozó csak 15%-ot teljesített vita nincs tehát a mozgóbér 15%-a jár csak = 2100 ft.

Szóval marika az eddigi nettó 70 helyett keres 70-14+2,1=58-at…

és apelláta nincs! Mert mutató van meg százalék!

És de érdekes: az összes dolgozó minőségi mutatója 15% környéki. Van akinek van 18 is….

Hány sebből vérzik ez a sztori? vagy ez a sztori már nem is vérzik mert eleve halvaszületett?

2016. máj. 10. 17:20
 2/8 anonim ***** válasza:
ez van. minimálbéres melósok könnyen pótolhatóak, érdeket érvényesíteni nem tudnak, így vagy vállalják, vagy mennek haza 0 Ft-ért.
2016. máj. 10. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
100%

Ez úgy ahogy van, törvénytelen.


Mi szerepel a szerződésben? Órabér, havibér, teljesítménybér?

Mindegy is, mivel a minimálbérnek mindenféleképpen ki kell jönnie a napi 8 órás munkaidőre számítva.


Még a teljesítménybért is úgy kell kikalkulálni, hogy a minimálbér meglegyen. Ennek előírásai vannak at MT-ben, tehát a munkáltató nem csinálhat azt, amit akar.


Abban az esetben, ha a minimálbér 20 %-ának megfelelő összeget mozgóbérbe rak, az már járható út, de csakis úgy, hogy a minimálbér fölött biztosítja ezt, vagy nem biztosítja. Tehát minimálbérnek itt is meg kell lennie!


Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségen kell panaszt tenni a munkáltatóval szemben. Kormányhivatalokban találod őket.

2016. máj. 10. 18:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:

Jogilag nagyon nincs rendben, és ha ez így jelenik meg a bérpapíron is, akkor elég könnyen támadható, és főnök úr üthet a hasára, de a NAV meg a sggére fog csapni egy jó nagyot, egy több százezres vagy több milliós bírság formájában.

Kaptok egyáltalán bérpapírt?

Egy névtelen bejelentést igazán megérne az ügy, NAV vagy Munkaügyi felügyelet/bíróság irányába.


Az egybites, az Marika agyi kapacitása lenne? Nem hallottam még ezt a kifejezést.

2016. máj. 10. 18:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
Én bankszámlára kérném a bér kifizetését és akkor lesz bizonyítékod a feljelentés mellé, hogy tényleg csak ennyit adnak a kötelező bérből.
2016. máj. 11. 18:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
ilyen helyeken nem szoktak utalással fizetni. ha hisztizel, van helyetted másik.
2016. máj. 11. 18:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 A kérdező kommentje:

"Én bankszámlára kérném a bér kifizetését "


Viccelsz? Egz iylen helyen szted kit érdekel te mit kérsz? Csakis kp-ban kaphatod nyilván ez se véletlen.

2016. máj. 12. 08:27
 8/8 anonim ***** válasza:
És a kp-ról nem írtok átvételi elismervényt? Én megcsinálnám, hogy ennek hiányában azért is feljelenteném, hogy nem adott fizetést...
2016. nov. 1. 09:00
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!