Hogy lehet hogy 8 ember kirúgásáról még a műszakvezető se tud? Ki és milyen alapon dönti el a kirúgást – ha senki se tud róla előre?

Olyan eset amit nem értek. Kis cég 40 körüli alkalmazottal. Vannak a fizikai dolgozók, és van a főnök aki fent ül az elefántcsonttoronyban és földi halandók közé nem ereszkedik. A melósaival soha egy szót se vált még köszönni se ha netán a folyosón összefut esetleg velük. A nevüket se tudja. És ott vannak a műszakvezetők akik a napi munkát irányítják műszakbeosztást elkészítik, helyettesítést betegség stb esetén megoldják. Ők a kapocs a vezető és a melósok közt.

Egyik nap reggel a beléptetésnél a biztonsági szolgálata a telepnek szól 8 embernek hogy nem léphetnek be. előző nap még dolgoztak hazamentek fogalmuk se volt miről van szó. Az őr kezükbe nyomott egy egy borítékot benne a felmondás azonnali hatállyal indoklás nincs. Munkaviszonyát azonnal hatállyal felmondom dátum ennyi. Zéró egyéb szöveg. benne még az utolsó töredeék fizu kp-ben. És mehetnek isten hírével.

És ami érdekes: a műszakvezető egy hónapra előre csinálja a beosztásokat. És ezt a 8-at is beosztotta és neki se volt fogalma se a kirúgásról. És most ő is vakarja a fejét hogy mi a fenénk csinálta meg a beosztást ha egyszer úgyis kirúgásra voltak szánva ezek 8-an. És mi lesz a pótlással mert ugye 1-2 ember hiánya túlórával megoldható, de 8 nem.

Akkor kell új ember. De annak meg mi értelme hogy kirúgunk 8 ismert és bevált dolgozót akinek munkamorálját ismerjük tudjuk nem kóklerek nem alkeszek stb és felveszünk a helyükre zsákbamacska újakat akik lehet hogy segghülye alkeszek?

Miről szólhat ez a sztori a háttérben?