Miért mondja a főnök hogy megvonta az utazási pénzemet és örüljek hogy eddig is kaptam mert ez csak ADHATÓ? Nem adható, ez kötelező, ld jogszabály! Miért néz hülyének?

Jó az utolsó gondolatmeneted kérdező!

Én is így tennék. Nem igazán van mit becsülni az ilyen helyeken, átállni gondolkodásilag, és ahogy ők kihasználnak Téged, Te is használd ki őket. Majd amikor már nem tudnak ártani, akkor tartani a markod... :)

"Még jó, hogy harcol azért, ami jár neki."

Persze az rendben is van amíg arról szól a dolog,hogy neked legyen jobb. Nyer-veszt történet, van értelme

Amikor azt tervezi egy alkalmazott ,hogy évekig szeretne pereskedni mondjuk 30 ezer forintért, az nem arról szól,hogy neked jobb legyen, hanem,hogy a másikon bosszút állj. Nincs arányban a befektetett idő, munka a várható profittal.

Az ilyen esetek az én szememben továbbra is a fizetett ellenség, méghozzá olyan aki soha nem nyerhet ő soha nem lesz nyertes , soha. Veszt-veszt történet

Tudtam, hogy megjelenik majd ez a típus, aki a munkavállalót szidja. Le is írtam az előző hozzászólásomban.

Persze, mondjon fel azonnal a munkavállaló, mert rhadék a főnök. Aztán meg ha munkanélküli, és segélyt kér, akkor ő a büdös ingyenélő. Meg akinek semmi nem jó. A proli, aki mindig többet akar, akinek semmi sem elég. Úgyis ez lenne, mindig van mibe belekötni.

Teljesen jó ez a hozzáállás, hogy keresel másik munkát, de utólag behajtod a pénzt. Főleg akkor jó, ha sok a bérletpénzed, és nem 20-30 ezerért fogsz pereskedni. Jól fog jönni egyben egy nagyobb összeg. Csak lehet, hogy érdemes lenne valami írásos formában kérni a munkáltatót, hogy fizessen, mert úgyis meg fogják kérdezni, hogy miért nem jelezted korábban, az meg egy bíróságon nem válasz, hogy szóltál. Annak nincs nyoma. Erre akár a munkáltató is mondhatja, hogy szóban lemondtál róla. (nem hiszem, hogy le lehet, csak azt akartam érzékeltetni, hogy mindenről kell bizonyíték)

Ez így mind igaz, de attól még írásban is kérhetnéd.

Ugyanez igaz az elmaradt fizetésekre is. Hiába jár (és a nem fizetés tulajdonképpen súlyos szerződésszegésnek számít), attól még azt is előírja a törvény, hogy a két fél köteles egymással együttműködni, egymást tájékoztatni, egymást felé jelzést tenni adott esetben.

Vagyis joggal érdeklődik majd a bíróság afelől, hogy miért nem jelezted a munkáltatónak, hogy nem fizetett.

Na ha arra tesz a munkáltató (a jelzésedre), akkor már a SZÁNDÉKOSSÁG is feltételezhető.

Elmondom Neked, hogy a mi cégünknél az volt előírva, hogy azonnali hatállyal akkor mondható fel a szerződés - bér nem fizetése miatt - ha előtte írásban felszólítottad az elmaradásra a céget, és határidőt szabtál meg neki a fizetésre, ami legalább 8 nap kellett, hogy legyen. Ha ezt nem teljesítetted, akkor adott esetben csak 50-50 % eséllyel indultál a bíróságon...

Ez nem ellentétes a törvénnyel, és a kollektív szerződés írta elő.