Ha meg tudom indokolni a rendkívüli felmondást, akkor nem is kell aláíratni? MI van, ha nem írja alá a vezető?
Az indok nemi diszkrimináció.
Volt egy álláshirdetés, amelyre pályáztam.
Egy férfi kolléga is pályázott, a végzettségünk, és a jelenlegi pozíciónk is közel azonos.
A végén megmondták, hogy férfit képzeltek el ebbe a munkakörbe.
Ezt egyébként semmi nem indokolja, irodai munkáról van szó.
Azt értem, hogy ő volt szimpatikusabb, de ezt az elutasítást nem akarom annyiban hagyni.
telefonon történt, tehát nem tudnám bizonyítani.
Mi van, ha a főnököm nem írja alá az azonnali, rendkívüli felmondást?
Mi történhet?
Nem akarok ledolgozni 4 hónap felmondási időt, és így már a jelenlegi munkakörömben sem akarok maradni.
válasza: válasza:1-es
Cégen belül akart váltani...
Kérdező:
Semmi, ha nincs bizonyítékod akkor nem kell elfogadnia a rendkívüli felmondást. Marad a rendes felmondás vagy a közös megegyezés. Nyilván el fognak engedni ha már nem akarsz ott dolgozni.
Igen, cégen belül, egy komolyabb pozícióra, jobb fizetéssel...
Nem fognak elengedni, mert jelenleg nincs, aki elvégezze a munkát, mármint ha lelépnék.
4 hónap alatt tudnának felvenni valakit.
Akik az előző években felmondtak, ők is ledolgozták a felmondási időt.
válasza:nincs rendkívüli felmondás, azonnali hatályú van. Arra egyrészt nem indok, hogy férfit vettek fel, másrészt mivel igazolod? Mert a munkáltató ezer okot tud felsorolni ám érvként a férfi mellett... akár azt is, hogy hogy azonos képzettség és tapasztalat mellett ő volt szimpatikusabb.
Ha nem írja alá, szépen ledolgozod a felmondási időt. Nem köteles elfogadni, pláne ilyen indokkal (tv meghatározza egyébként, mivel indokolhatod az azonnalit...)
válasza:Itt súlyos fogalomzavar van: a felmondást _nem kell elfogadnia_ a másik félnek, mivel az egyoldalú jognyilatkozat. Tehát értelmetlen arról beszélni, hogy a főnök aláírja-e, mivel ez nem értelmezhető, hiszen egy felmondást csak a felmondó félnek kell aláírnia. Tök mindegy, hogy rendes, vagy azonnali hatályú felmondásról van szó.
Az másik kérdés, hogy az azonnali hatályú felmondás jogosan csak szigorú feltételek mellett, a Munka Törvénykönyve szerint történhet.
Mt. 78. § (1)
"A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."
Ha nem így történik, akkor az a munkaviszony jogellenes megszüntetése, ami miatt a munkáltató beperelhet a felmondási időre járó távolléti díj összegére, és akár kártérítést is követelhet, ha bizonyítható kára származott (akár 12 havi távolléti díj összegére). Ezzel az indokkal pedig nem lesz jogos az azonnali hatályú felmondás, gondolom ez most már egyértelmű.
Sajnos, ha a szerződésedben 4 hónap felmondási idő szerepel a te felmondásod esetén is, akkor le kell tölteni, vagy pereskedésre számíthatsz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!