Hazudik az a munkahely amely közalkalmazotti bértábla szerinti fizetést ígér de ő dönti el melyik kategóriába kerülök? Épp az a bértábla lényege hogy végzettség határozza meg a kategóriát!
Álláshirdetés, benne fizetés közalk bértábla szerint.
Állásinterjú felvennének de kiderül: ők döntik el melyik bérkategóriába kerülök.
!!!!
Csak én vaygok hülye vagy hülyének néznek?
A bértábla lényege hogy a végzettség és a pályán eltöltött évek meghatároznak egy (EGY!!) kategóriát és oda kell kerüljek.
Nem munkahelyi önkény kérdése, hanem 10 év munkaviszony és egyetemi végzettség meghatároz egy kategóriát.
És kiderült: egyetemi végzettséggel és 15 évvel C1-be akar sorolni. C1-be!!!!
Ott is hagytam abban a pillanatban mondtam a fütyijével játszadozzon ne az ember idejével.
Csak nem értem: egy nem állami céget nem kötelezi semmi a bértáblára. Annyit fizet amennyit akar alsó limit a minimálbér.
De ha eleve így hirdet hogy bértáblás fizetés akkor komolyan gondolta ezt? Vagy ő hülye vagy én.
válasza:"Ha az adott munkakörhöz nem szükséges egyetemi végzettség "
Hát épp ez az. Gondolhatod hogy ha takarítónak jelentkeznék akkor nem csodálkoznék. De itt bizony a munka betöltésének feltétele az egyetemi végzettség. Vagyis eleve adott ha már nem is az egyeteminek megfelelő bérkategória. Aztán azon lehet vitázni hogy a 15 évből ha 2-t nem állami szervnél hanem azonos munkakörben de kft-nél töltöttem azt be kell -e tudni (de röviden: be kell..) szóval ez vitatható.
De az alap nem vitatható. C1 közönséges csalás.
Nem is értem: hogy remélnek így embert találni?
válasza:Valóban a munkahely dönti el, ráadásul nem "önhatalmúlag", hanem előre lefektetett szabályok alapján.
A **szakmában eltöltött** gyakorlati idő és a **szakirányú** végzettség meghatározza azt a kategóriát, amibe tartozol. Igen EGY kategóriát, szerinted mennyit kellene???
Ha nem szakirányú a végzettséged, vagy a gyakorlati időd egy részét nem a kívánt szakirányban töltötted, illetve a beosztás, munkakör ahová felvesznek, mind befolyásolja, hogy melyik (EGY!!!) kategóriába kerülsz.
Erre a felvételiztetőnek igazából nem túl sok befolyása van, ő csak a megadott szabályok alapján kikeresi a táblázatból, hogy hova tartozol.
Sok cég van, amely bár önmaga közvetlenül nem állami tulajdon, mégis például egy állami tulajdonú cég tulajdonában van. Ezeknél a cégeknél többnyire a közalkalmazotti bértáblát alkalmazzák, vagyis nem "annyit fizetnek, amennyit akarnak".
De még ha úgy is lenne, teljesen felesleges ezen háborognod. A cég közölte, hogy bértáblát használ, és téged hova tudnak besorolni, neked meg jogod van eldönteni, hogy akarsz-e ennyiért náluk dolgozni.
Nem értem, mi is a problémád? Jogod van másik cégnél munkát keresni...
"A cég közölte, hogy bértáblát használ, és téged hova tudnak besorolni, "
Álljunk meg. Itt vagy én vagyok hülye vagy nem én.
A besorolás jogszabályban rögzített. Ha végigzongorázzuk az előéletet eddigi helyeket akkor kijön egy azaz EGY kategória melytől eltérni nem lehet. Ha igen, az jogsértés, visszaélés.
A cég NEM TEHETI meg hogy nem abba a kategóriába tesz amibe a jogszabály alapján tennie kellene-feltéve ha valóban bértábla alapján fizet.
De akkor erre válaszoljatok: ha eddig állami cégnél adott munkakörben adott végzettséggel dolgoztam és ott X kategória voltam és most egy nem állami cégnél TÖK AZONOS munkakörben és azonos végzettséggel dolgozom akkor hogy kerülhetek nem abba a kategóriába?
Munka azonos követelmény azonos és ha a másik helyen elfogadták a múltamat betudták az éveimet akkor itt azonos munka esetén is be kell tudniuk.
Ne mondjuk hogy nem, mert egyszerűen NEM IGAZ.
válasza:"Csak én vaygok hülye vagy hülyének néznek? "---Mindkettő!
"Álljunk meg. Itt vagy én vagyok hülye vagy nem én."---Megnyugtatlak te vagy!
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!