Ha munkáltatóváltás történik nem gyanús hogy az új cégnek ugyanaz a tulaja és a tevékenységi köre de az új cég nav stb eljárások és köztartozások perek tömkelege alatt áll?

A főnöknek több cége van mind hasonló profilú. Munkaerő kihelyezés humán szolg. Vagyis bizt őröket és takarítókat küld ki cégekhez. Egyik nap a főnök közli hogy új szerződés mert munkáltató-váltás történt. Eddig Alma kft-nél dolgoztam most már Körte Kft-nél fogok. De engem ez ne érdekeljen, formaság az egész, hiszen az új munkáltató is tök azonos pénzért és feltételekkel foglalkoztat, ugyanazt fogom csinálni.

Hát oké a dolgozónak ebbe beleszólása még jog szerint se lehet, max felmondhat.

Na de!

Az „új”cég fenn van a NAV tartozós oldalán a feketelista.hu-n és egy kis netezéssel egyből vagy 10 olyan oldalt találtam ahol a cég ellen indított ilyen olyan munkaügyi egyéb perekről írnak.

Vagyis erősen sanszos, hogy a főnök átrakja a dolgozókat a másik cégbe, amely adósságokkal perekkel terhelt, aztán elkezd nem fizetni, és mire odajut az ügy hogy a dolgozók otthagyják ill pert indítanak már rég csődben lesz a cég, vagyona semmi, így a bírósági perek is a semmiről szólnak majd….

A mostani céggel ezt nem teheti mert ha itt nem fizet a dolgozóknak azok perelhetnek és a mostani cégnek még vagyona is van… míg az újnak semmi de ami van is az is elúszik majd (NAV stb).

Jól gondolnám?