Mi a racionális oka annak, hogy idős vagy 35 fölötti embert nem alkalmaznak a munkáltatók?
Figyelt kérdés
Álláskereséssel foglalkozó oldalakon olvasom, hogy 35 fölött egyre nehezebb elhelyezkedni, az idős embereket meg egyáltalán nem veszik fel sehová. Azt gondolom, hogy a munkavállaló és munkáltató egy piaci szereplő, amit folyamatok irányítanak, ezért én most nem hiszek abban, hogy mert ciki, fúj öregeket stb. elméletekben. Mi a tényleges reális, valós ok?2015. dec. 6. 23:51
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Mert a fiatalokat könnyebben ki lehet zsákmányolni.
2/4 spectator válasza:
A fiatalok munkabírása nagyobb, jobban ki lehet őket zsigerelni. Ezt régen ellensúlyozta a tapasztalat, de ma a munkavállalók kb. 1/3-a olyan munkakörben dolgozik, amely a születésekor még nem létezett! Ezért magam is szomorúan konstatáltam, hogy a tapasztalat alig nyom a latban.
3/4 anonim válasza:
válasza:Mert sok ember tapasztalata elavul, nem képzik tovább magukat, nem fejlődnek tovább, egyszerűen elmegy mellettük a világ, lemaradnak az új technológiákról, így aztán a fiatalak a kevesebb, de naprakész tudásukkal előnyben lehetnek.
4/4 anonim válasza:
válasza:Több fizetést kell nekik adni, több szabi jár nekik, magabiztosabbak, nehezebben irányíthatók és egy 40 feletti gyakrabban beteges, mint egy 20 éves...(nem mindig van egy, de ez él a munkáltatók fejében)Plusz sok helyen 28-35 éves a vezető, nem akar nálánál idősebbet irányítani.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!