Milyen jogon kérdezhetnek valakit egy állásinterjún a magánéletéről meg a szüzességéről?

Kedves Kérdező!

Azt hiszem az előző hozzászólók nem vették kellőképpen komolyan a kérdésedet pedig szerintem egy fontos jelenségre kérdeztél rá, így megpróbálok segíteni.

1./ Milyen jogon kérdezhetnek valakit egy állásinterjún a magánéletéről meg a szüzességéről

A rövid válasz: semmilyen jogon, ilyeneket tilos kérdezni! Az Mt. 10. § (1) bekezdése szerint a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyiségi jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges.

2./ Ilyenért fel lehet jelenteni az interjúztatót?

Amennyiben büntetőeljárás indítására gondolsz, úgy szerintem csak a becsületsértés bűncselekménye kerülhetne szóba, viszont ez a bűncselekmény az elmondottak alapján nem valósult meg (az interjún nem állítottak rólad semmit, nem is mondtak rólad véleményt, csupán oda nem illő kérdéseket tettek fel).

Van azonban más lehetőséged is: ha úgy érzed, hogy a kérdés feltevése önmagában sértette a személyiségi jogaidat (pl. önbecsülés, magánélethez való jog), úgy lehetőséged van a cégtől egy polgári peres eljárás keretében ún. sérelemdíjat követelni.

Említették előttem az Egyenlő Bánásmód Hatóságot. Nos, ennek a hatóságnak a diszkrimináció elleni fellépés a célja. Én úgy gondolom, hogy a szüzességre, volt párkapcsolatokra való rákérdezés egyszerűen sértő és megalázó, de nem feltétlenül diszkriminatív, így én nem javasolnám ezt a hatóságot.

A kevéssé valószínű alternatíva (+nagyon nehezen bizonyítható): ha úgy gondolod, hogy kizárólag azért nem veled létesített munkaviszonyt a munkáltató, mert nem/rossz választ adtál a jogszabályba ütköző kérdéseire, pedig bizonyíthatóan te voltál a legalkalmasabb jelentkező (ehhez kell valamilyen kézzelfogható bizonyíték, pl. egy felvételi vizsga pontszáma), úgy adott esetben elmaradt haszon jogcímen kérhetsz a bíróságtól kártérítést is, hiszen tőled kívül álló okból kiesik x havi fizetésed, amíg nem találsz másik állást.

Ha úgy érzed, hogy a fentiek szerinti eset vonatkozik rád, akkor diszkrimináció áldozatává váltál és valóban fordulhatsz az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz. De mint említettem, ez egyrészt nem valószínű, másrészt nehezen bizonyítható.

Végére maradt a legkézenfekvőbb dolog: tájékoztasd a céget, hogy amennyiben nem kérnek elnézést/egyéb módon nem teszik jóvá a téged ért sérelmet, úgy a sajtóhoz fordulsz és nyilvánosságra hozod, hogy miképpen bántak veled.