Szabadsag elszamolasa?

A leírtak alapján szerintem nem szabályos a dolog.

Az éves szabadságból 7 nap felett a dolgozó rendelkezik. A többit a munkáltató köteles kiadni úgy, hogy lehetőleg egyeztet a dolgozóval.

A szabadságnak az a funkciója, hogy a dolgozó pihenni, regenerálódni tudjon az év során.

Az által, hogy hiányzó óraszámokat pótolnak ki vele, véleményem szerint törvénysértő.

Pontosan nem látom át a helyzeted, de mint dolgozó nyugodtan kérdezz rá a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségen, hogy szabályos-e a munkáltató eljárása.

Kormányhivatalokban találod őket.

Az szép...

A hatósági dolog gyakorlatban a következőképpen működik:

Munkavállaló bármikor, bármit kérdezhet tőlük.

Bejelentést bárki tehet, még akkor is, ha semmilyen szinten nem kapcsolódik a céghez. Akár egy szomszéd is, akinek meséltél a munkahelyi kínjaidról.

Név nélkül nem tudsz bejelentést tenni, maximum információt kérni, mivel a bejelentéseknek a cégre nézve akár súlyos következményei is lehetnek. Tehát rosszakarók nem kellenek, csak olyan dolgozók, akiknek ténylegesen problémájuk van a céggel és jogos a meglátásuk.

Ha teszel bejelentést, arról jegyzőkönyv készül. Elmondják, hogy kérheted: Személyedet kezeljék titkosan. Ilyenkor a munkáltató nem tudja meg, hogy ki nyomta őt fel, tehát nem "személyre szóló" lesz az ellenőrzésük, hanem "általános" jellegű.

Hidd el, teljesen tisztában vannak vele, hogy mi folyik idelent, de tenni ellene csak akkor tudnak, ha van mire alapozniuk.

Tehát nem kell parázni! Én is küldtem már cégre hatóságot a ki nem fizetett és eltitkolt túlórák miatt.

Annyira együttműködőek voltak, hogy még vagy 3 évig ott dolgoztam, sose derült ki, hogy én voltam az.